高市劳工局为鼓励企业继续雇用逾65岁高龄在职劳工，只要每继续雇用1人，可领取最常18个月、最高25万8000元的补助，推广「继续雇用高龄者补助计画」今年已辅导27家事业单位申请继续雇用近百位高龄者，劳工局将办理4场「银髮人力企业大补帖」座谈会，探讨高龄化劳动力政策及案例分享，有兴趣的事业单位可报名参加。
高市劳工局表示，「继续雇用高龄者补助计画」自今年2月开办以来，符合规定的企业继续雇用逾65岁以上高龄在职劳工，前6个月补助事业单每人每月1万3千元，7至18个月补助1万5千元，每继续雇用1人最高可获补助25万8千元。
劳工局今年已辅导27家事业单位申请继续雇用近100位高龄者，企业规模以雇用员工人数200人以下的企业有近90％，产业类别则以传统制造业40％居多，清洁、保全等支援服务业则有近30％。劳工局指出，透过计画推动将高龄者留在职场，不仅调节劳动力供需，且高龄者累积多年的工作技能和经验可传承给年轻后辈，有助于世代交流学习。
劳工局周登春局长指出，为鼓励事业单位善用中高龄及高龄者人力资源，除了补助之外，另有推动职务再设计计画，补助事业单位改善设备机具与工作辅具，以协助排除造成中高龄及高龄者工作障碍的因素，进一步预防造成肌肉、骨骼症状的风险。
劳工局举办的4场「银髮人力企业大补帖」座谈会，有兴趣的事业单位也可报名参加，可洽劳工局训练就业中心（07-7330823分机410）。
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