远航前董座顾问传闪辞 提告请求98万资遣费败诉

远东航空2019年4月间传出前董事长顾问兼总经理曾金池闪辞消息，曾当时未正面回应此事，事后更提告请求远航给付资遣费98万余元。台北地院认为，双方契约应与2019年4月30日合意终止，曾的请求无理由，判他败诉，可上诉。

曾金池主张，他自2014年5月31日起任职远航担任董事长室顾问，2019年4月10日时任副董事长郑晴文口头通知他隔天不用上班，薪资、劳保、健保计算至同年月30日，但未依劳基法发给他资遣费。

曾金池说，远航因经营不善曾有欠薪情况，他因此在被通知解雇当天，口头告知远航违反劳动契约，因此依他的月薪18万余元计算，远航应给付98万5271元资遣费。

远航抗辩，公司对外称曾金池为「营运长」，曾负责营运事务，职务性质属「委任关系」的经理人，与远航不是雇佣关系，应不能依劳基法请求资遣费，且公司还给曾100万余元离职金，因此认定曾的请求无理由。

远航并指，曾金池职位仅次于董事长，负责综理公司对外全部事项、签署重要文件，并知悉业务秘密，却在外设立创源资本管理有限公司，营业项目为「投资顾问业、航空器及其他零件批发业、不动产租赁业」等，已违反经理人忠实义务。

北院认为，曾金池主张有口头表示因欠薪而终止劳动契约，但远航否认，曾也未提出证据证明，因此无论双方是劳动契约还是委任契约，应已于2019年4月30日合意终止，遂认定曾的请求无理由，判他败诉。