今明立院审性工法、就保法 妇团：应纳入7天有薪陪产检假

立法院社会福利及卫生环境委员会将于9月29、30日审查《性别工作平等法》部分条文修正草案及《就业保险法》第19条之2修正草案，妇女新知指出，行政院版《性别工作平等法》草案中仅修订产检假的部份，却未採纳民间团体从去年有薪的「陪产检假」，呼吁各党立委审查时能够支持目前各党立委已提案增订有薪的「陪产检假」条文。

妇女新知指出，「陪产检假」让孕妇不再孤单面对产检过程，国外研究显示配偶如能陪伴产检，将增进成为家长的心理准备，日后更有动力投入育儿照顾及亲职能力培养，让爸爸成为神队友，妈妈不怕再生第二胎。

针对行政院版《性别工作平等法》草案的增订受雇于雇用未满30人雇主受雇者，经与雇主协商，双方合意后，也得适用减少工作时间或调整工作时间之规定，但妇女新知认为，若通过行政院版草案，对于改善育儿劳工处境的实际效益不大，将使第19条仍沦为劳工「看得到、用不到」的条文。

建议应予删除劳雇协商相关文字，并改为所有受雇者因育儿需求「每日减少之工作时间，不得扣薪」，直接于法条中明定育儿劳工相关权益来提供实质支持，不要再把劳雇协商的变数或减少工时的经济损失丢给劳工去承担；建议改成抚育未满「六岁」子女之受雇者皆可适用，以衔接《儿少权法》规定的「不得使六岁以下儿童或需要特别看护儿童及少年独处或由不适当之人代为照顾」规定，避免让抚育三岁以上、六岁以下子女的受雇者陷入可能被惩罚的法规漏洞。

妇女新知指出，从2011年就开始争取劳工应比照公务员同等享有有薪的「家庭照顾假」诉求，各党立委已有呼应民意提出相关法案，但却未见安排于这次的法案审查之列；失望之余，呼吁立法院儘速安排审查育婴假及家庭照顾假的相关法案。