国庆日为法定休假日 劳动部提醒：雇主应依法给假并给薪

举例而言，今年国庆日为星期日，如遇劳雇双方原约定之例假，应择日补假，又劳雇双方如约定于10月11日补假，补假当天性质为国定假日。

假设月薪为3万6000元的劳工（以3万6000元÷30日÷8小时，推算平日每小时工资额为150元），出勤8小时，其各日出勤工资给付规定如下： 一、10月11日（星期一）：性质为国定假日，依《劳动基准法》第39条规定，休假日出勤加倍发给工资。试算：150元×8小时＝1200元 二、10月10日（星期日）：性质为例假，非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假出勤工作。

劳动部强调，国庆日出勤及工资给付，事业单位均应依法办理。雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关【直辖市、县（市）政府劳工局（处）或社会局（处）】申诉，以维权益。