「我什么时候可以领劳保退休金？」劳保财务存在危机，尤其依《劳工保险条例》规定，明(111)年起请领劳保年金的法定年龄将调高1岁、到63岁，更让不少人忧心愈晚领、恐怕会领不到退休金。但其实，如果不在意一定要按月领年金，只要在民国98年1月1日之前就有参加劳保的劳工，并符合劳保条例第58条规定的条件中的一项，最早50岁就可以一次请领老年给付。至于是否适合一次领，则可上劳保局网站试算，作为参考。
劳工保险局表示，98年1月1日劳保年金施行后，老年给付分为3种给付项目，分别是1.老年年金给付；2.老年一次金给付；3.一次请领老年给付，最近经常被提及的明年起要63岁才请领劳保年金，指的是第1种「老年年金给付」，也就是按月给付的劳保年金。
如果不在意非得按月领到劳保年金，甚至早计画将劳保老年给付一次领走，就可以不用管劳保老年年金的请领年龄到底是几岁，如果在98年1月1日前就已经有劳保年资的，可以选择第3种「一次请领老年给付」，只要可以检视是否符合劳保条例第58条规定，并离职退保，就可以请领。
根据劳保条例第58条规定，符合一次请领老年给付的资格有：一、参加保险年资合计满1年，年满60岁或女性被保险人年满55岁退职者；二、参加保险年资合计满15年，年满55岁退职者；三、在同一投保单位参加保险年资合计满25年退职者；四、参加保险年资合计满25年，年满50岁退职者；五、担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作合计满5年，年满55岁退职者；六、转投军人保险、公教人员保险，符合劳工保险条例第76条保留劳保年资规定退职者。
所谓「具有危险、坚强体力等特殊性质之工作」，在劳动部改制前的行政院劳工委员会曾发过解释令，指从事符合异常气压危害预防标准规定之高压室内作业、潜水作业。
今年52岁的李小姐，投保劳保年资超过25年，考量劳保财务岌岌可危，未来年金改革恐受影响，且本身一直有在投资理财，正考虑是否要一次请领老年给付，劳保局提醒，劳保老年给付一旦核付后即不得变更，且年金活到老领到老，保愈久领愈多，建议民眾选择前可先上劳保局网站试算，或以自然人凭证或健保卡+户号上劳保局e化服务系统查询，审慎考虑清楚。
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