公投日出勤应给付双倍工资 若劳资合意可补休

中央选举委员会将于12月18日举行公民投票，而依公民投票法规定「中华民国国民，除宪法另有规定外，年满18岁，未受监护宣告者，有公民投票权」，劳动部也指定公民投票日为《劳动基准法》第37条所定放假日，公民投票日当日，雇主应依法让18岁以上的国人放假一日，工资照给；至于具投票权但当日原属劳工的休息日或例假者，劳工本得于当日行使投票权，因此不另外给假。

劳动部条件司副司长王金蓉说，雇主如果需要具投票权的劳工于投票日出勤工作，必须在不妨碍其投票意愿的前提下，徵得劳工同意，如果公投日原本就是劳工的工作日，则雇主应加倍发给出勤时段的工资，且投票权仅能在投票当日行使，性质与一般国定假日不同，因此，投票日不得再与其他工作日调移；但若劳资双方合意，也可约定补休。

王金蓉提及，依公投法规定，具有公民投票权的人有一定的资格限制，因此若劳工为外国人、18岁以下等，雇主可不发给国定假日的加倍工资。

劳动部提醒，雇主未依法给假或给薪者，可处2万元至100万元的罚锾，并应补给工资。