人妻一年面试8次全遭打枪 原因曝光网都怒了

有人妻发文表示，她待业1年，面试过8间公司的行政、会计工作，但每当面试官得知她已婚后，也不看她的能力与经验便打发她离开，让她气愤直呼，「单身的人就不会结婚吗」。根据劳工局性别工作平等法规定，若雇主因为婚姻为由有差别待遇，可向劳工局申诉。

一名人妻在网路论坛Dcard发文表示，她想找一份行政、会计类型的工作，但待业了快1年，她面试了8间公司都摃龟，因为当面试官得知她已婚后便面有难色，也不看她的能力与经验就打发她离开。

她回忆，有次面试对方一听她已经结婚，便马上打断她喊，「我们不用结婚的人」，并且不停嫌弃结婚的人很不好、很麻烦，让她无言以对，气愤直呼「单身的人就不会结婚吗」。

文章一推出，不少网友留言安慰，「行政类型工作竞争者太多，公司非常有得选，自然选一个最耐操CP值最高的，不是变化因素高的已婚未生女子」、「他们先预判了你会请产假的问题，这样就是就业歧视，可以跟劳工局申诉」、「只能说政府自作聪明发明了产假，又没有太好的配套，公司会怕也没办法」。

而也有过来人建议原PO勇敢表达自己的看法，「实力能说话，也能说自己目前没有生育计画」、「我当时意外怀孕不到一个月，去面试业务工作、我诚实告知对方之外展现了不会因为怀孕而耽误工作的企图心，后来也有录取」。

根据劳动部「性别工作平等法第7条」规定，雇主对求职者或受雇者之招募、甄试、进用、分发、配置、考绩或陞迁等，不得因性别、年龄、婚姻等为由而有差别待遇，违反将处新臺币30万元以上150万元以下罚锾，若民眾遇到类似情况，可向劳工局申诉检举。