金控集团徵才启动 元大金2022年招近千人将创新高

金融圈人士指出，国内16家金控，寿险型金控的徵才规模向来为最多，大型寿险型金控有过半到三分之二的人力徵才集中在于寿险业务员，而今年元大金徵才的规模若和去年相较，2021年总徵才规模550人，2022年900人次的徵才规模可说净增加350人，增幅高达64%，今年应可望成为非寿险型金控徵才规模最大的金控。

对于徵才的细部规划，元大金高层指出，900人的徵才人次里，业务销售人员最多，共630人，占比70%，资讯及数位金融类人才共135人，占比15%，另外，营运作业类人才也徵求135人，占比15%。

其中，龙头券商元大证券在2021年获利大丰收，元大金截至前11月底，税后获利332.25亿元，其中220.65亿元来自元大证券获利，占比高达三分之二，经纪业务尤扮重角，尤其是台股稳定站上万八之后，市场上看好上攻二万点的声音越来越多，也使券商经纪业务更被看好，身为龙头的元大证券在2022年度的徵才更被市场视为重头戏。

元大内部的统计数据显示，元大证券除了获利大好之外，2020、2021年连续两年的新户开户数大举增加，使得元大证券的客户数更多，相对服务客户的人力资源也必须增加。统计显示，元大证券的新开户数、实动户数、大户及中实户这三个券商最重要的客户统计指标，在2019年分别为6000户、79万户、2221户，而到了2021年第三季，已跃为24133户、123万户、6664户，这些在在都反应出龙头券商必须布建更多业务人力的需求。

因此，在上述的630人次业务销售人力需求里，元大证券的证券营业员就要徵求400人，比起2021年多出1倍，银行拟徵求200名理专，另外，人寿及期货公司则将徵求30名业务人力。

此外，从银行的人力徵求布局里，也可明显看出2022年，财富管理业务将成为元大银行的重头戏；值得注意的是，元大银行2021年除了主攻家族理财等高端理财之外，在定时定额的基金投资也大有展获，尤其是元大投信在2020年所推出的主动式台股基金明星商品「高股息龙头基金」，以及五小福系列的台股基金，已经在元大银行财富管理客户的资产配置，占据越来越重要的地位，相对也反应出元大整个金控集团在整合行销的超前战力，以及在产品开发面，和市场行销面已完整的连成一气，2022年元大银行的理专徵才规模将达200人，比起去年100人多出1倍，亦可展现元大银行对今年财管业务的积极展望。

另一个重点在于对资讯及数位人才的重视。在元大金今年的徵才版块，这一块高达15%，整个金控集团及各子公司要徵求135名这类专才，据了解，这和元大金旗下包括证券、银行、投信等各子公司持续精进其数位金融业务，包括APP界面和使用优化的策略有关，例如，元大证券的投资先生APP目前已是券商用量最大的APP，且在2021年得到多个奖项肯定，另外元大投信也在2021年开发出基金下单的APP，由此也可见元大金控集团正持续透过数位金融工具的开发，积极切入新世代族群的布局。