春节期间如适逢发薪日 劳动部吁提前发放工资

劳动部说明，民间企业如属周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，欲比照本年度「政府行政机关办公日历」调整为9天春节连假，可依照「8周弹性工时」规定，于完备「有工会者，经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意」程序后，将111年1月22日的休息日与2月4日的工作日调整互换。

经此调整后，2月4日将成为休息日，雇主届时如再有需要劳工于该日出勤，应给付休息日加班费。

举例而言，月薪为新臺币(下同)36000元的劳工（以36000元÷30日÷8小时，推算平日每小时工资额为150元），出勤8小时，其各日出勤工资给付规定如下： (一)1月31日至2月3日(星期一至星期四)：性质为国定假日，依《劳动基准法》第39条规定，休假日出勤加倍发给工资。试算：150元×8小时＝1200元

(二)2月4日(星期五)及2月5日(星期六)：性质为休息日，依《劳动基准法》第24条第2项有关休息日出勤加给之规定计算。试算：150元×1?×2小时+150元×1?×6小时＝1900元

(三)2月6日(星期日)：性质为例假，非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假出勤工作。 劳动部并提醒，今年的春节连假，可能适逢部分事业单位的发薪日(例如每月5日)，呼吁雇主在可能的范围内，儘量在假期前提前发放薪资，让劳工可以欢喜过年；至少，也要按照原定的日期，准时转帐入户，才符合法令规定。 劳动部强调，2022年春节期间之出勤及工资给付，事业单位应依法办理。雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关直辖市、县（市）政府劳工局（处）或社会局（处）申诉，以维权益。