勤业眾信全面调薪4％以上　基层加薪10％

勤业眾信（Deloitte）联合会计师事务所18日在「2022年台湾资本市场发展趋势与展望记者会」宣布全面推动「Well-being人才政策」，为全体员工加薪，调幅将优于军公教加薪4％，基层或新进人员更可达10％，在少子化时代全力抢人才。

根据内政部统计，2021年全年出生人数15万3820人，续创史上全年新低数，死亡人数则为18万3732人，等于死亡人数足足比出生多出近3万人。自2020年起，我国人口自然成长「死亡交叉」后，已连续两年「生不如死」，且差距日益扩大。

勤业眾信总裁柯志贤表示，现在台湾受惠于中美贸易战的供应链移转、晶片需求大爆发挹注我国科技业成长等，但各产业面临荣景，必须扩张产能以满足市场需求。

惟目前我国多数产业皆面临缺工危机，柯志贤坦言，产业界不只缺蓝领基层，也缺白领主管，因此勤业眾信启动全面调薪抢人才。

除了给人才更好的待遇以外，勤业眾信也推动混合办公模式（Hybrid working model），也就是在主管同意的情况下，员工一周有数天可在家或远距工作，等于实体与远端工作成为勤业眾信职场新常态，提供员工更高的时间弹性和工作场域自主权，发挥更高的生产力。

出生于1970年次的柯志贤也是「年轻总裁」，他也深知年轻世代需求，柯志贤指出，现在新鲜人找工作不只是看外在薪资报酬，还有工作场域的发挥空间及成长机会。为此，勤业眾信也积极运用国际四大资源，建置科技工具培养员工数位化与跨领域知识，提供内部流动学习机会，以利留才。

另外，勤业眾信除了引进会计、商学等领域人才外，非审计部门也要招募工程、基础科学、电机、资讯、环境工程等多元人才，提供平台，让员工扩大视野，跨部门、跨领域学习成长。