范云轰员工遭性骚扰案处理不当 台湾高铁回应了

立法委员范云今(18)日召开记者会，指有高铁女员工长期遭同事性骚扰，台湾高铁公司回应表示，内部已二度召开审议会，但分别做出迥异决议，因此将採复评措施，预定3月召开。回应全文如下：

1. 台湾高铁公司对性骚扰事件向採「零容忍」政策，员工若被申诉成立性骚扰者，即依公司规定，将以违反工作规则且情节重大予以解雇。因此，本公司处理类案均秉持毋枉毋纵、公平调查之原则谨慎处理，绝无包庇纵容之情事。针对本案造成申诉人未能感受到公司保障同仁之用心，本公司将重新检视各项制度，并视个案需求延聘外部专家参与，期使制度更加健全，进一步保障员工权益。

2. 本案申诉人向警方报案后随即于去年3月25日再透过内部管道申诉，本公司获悉后立即依《性骚扰防治法》及本公司内部之性骚扰事件防治及处理办法处置，4月间即召集性骚扰事件申诉处理委员会议并做出决议。惟申诉人再向台北市政府社会局另行提出申诉，故本公司于11月间二度就本案召集性骚扰事件申诉处理委员会议。

3. 鑑于二次审议委员会参与委员根据相同事证分别做出「性骚扰」不成立及成立二种迥异决议，显见案情认定容有疑义。故为求慎重起见，本公司决定再採「复评措施」，延聘外部专家参与复评审议，以充分确保决议之公允适当，维护两造权益。相关会议刻正积极筹备中，预计3月召开。

4. 本公司基于保护申诉人立场，于审议「性骚扰」成立与否期间，亦採取立即之纠正及补救措施，包括：调整被申诉人至不同工作地点，避免与申诉人接触；此外，针对被申诉人「不当行为」部分，亦已另案提报惩处后，予以处分。