台积电在美国被告 前员工控报復性开除 霸凌又偏爱东亚人

美国亚利桑那州媒体《The Arizona Republic》报导，台积电美国厂前员工贝纳多（Michelle Bernardo）控告台积电，指控公司报復性开除，因为其投入对抗台积电的集体诉讼，同时指控台积电的工作环境充满恶意，存在偏袒东亚员工的文化。

指控遭霸凌、申诉无果

贝纳多指出，台积电先是将她从人资岗位降职，最后解雇，理由是违反保密资讯规定，因她向律师提交集体诉讼的资料。贝纳多认为她在工作期间遭受霸凌，即使向公司高层投诉，但问题并没有被重视，内部调查也认定指控不成立，无疾而终。

贝纳多自述在台积电的经验，于2021年加入公司，起初由一名毫无人资经验的主管负责，对她态度恶劣经常责骂，后来被调至另一团队，新主管仅用中文沟通，只能透过同事翻译。

然而，状况并未改善，贝纳多指控同事会将她的错误用邮件群发给所有人，主管也未提供训练或指导，只要出错便会发警告信。2024年底，主管警告如果不改善就会被开除。

参与集体诉讼后被开除

主管私下劝贝纳多离职，还对她冷嘲热讽，「不知道你是怎么录取的。」贝纳多寻公司途径申诉，内部虽进行调查，但指控不成立。不久之后，贝纳多被降职，因而投入集体诉讼，最终就被公司认为违反保密规定开除。

贝纳多认为自己遭到台积电报復性开除，另外提起诉讼。台积电则向美国媒体表示，不会对诉讼发表公开评论。台积电强调，对亚利桑那厂的团队感到自豪，遵守所有劳动法规，致力提供安全、友善和包容的工作场所。