台新银携台新证办讲座 洞悉公司治理3.0

台新银行信托事业处资深协理陈欣佩表示，近年来企业面临明星员工跳糟、同业挖角常态，造成人才荒情况日渐严重。企业除给予员工满意的固定薪酬、绩效奖金外，员工提拨额外退休福利，善用员工福利信托，作为留才、揽才的最佳方案。常见的员工福利信托规划，除员工每月自愿提拨固定金额，公司也相对提拨奖励金购买自家公司股票，协助员工长期储蓄，累积退休金。

此外，公司也可搭配奖酬股票的发放，如限制员工权利新股、员工认股权凭证等，增加关键人才留任率并网罗优秀人才。

陈欣佩补充说，企业若有效运用员工福利信托，不仅能为员工打造幸福职场，轻松累积财富，也能为公司建立企业形象，招揽优秀人才，创造劳方、资方双赢局面。台新持续关注高龄社会发展趋势，积极响应金管会「信托2.0计画」，推动员工福利信托，协助企业进一步了解及认同员工福利信托的重要性。

台新银行强调，该行信托专家团队丰富的规划经验，提供企业不同阶段、状况的量身规划信托，协助企业留才、解决劳工退休金不足问题，并提供员工退抚权益保障。并以优秀的数位金融能力，除打造中英双语语系「员工福利信托服务网」，也提供省时又便利的电子对帐单及系统通知信机制，让企业与员工皆可即时查询信托相关资讯，获无语言国界障碍的系统支援服务，致力成为企业留才揽才的智慧好伙伴。