富达国际：中国企业性别多元化亟待系统性措施

富达国际近日首度发布《中国企业性别多元发展报告》，指出中国企业性别多元化水准多年来呈现稳步上升趋势，然而大型企业仍缺乏推动性别多元化的急迫感，欠缺培养女性领导力及支持女性职业发展的系统性措施，相关制度建置仍处于起步阶段。

富达国际所发布的《中国的小半边天：中国企业性别多元发展报告》，乃针对富时中国A50指数成分股企业，即中国大陆市值最大的50家上市公司进行个案研究，透过逐一查阅并分析该企业的年报、永续发展报告和公司网站等，深入瞭解各公司在促进董事会和全体员工性别多元化的相关政策和举措。

研究结果显示，该50家企业中仅1家揭露正式的性别多元化政策；另有19家曾发布认可女性董事重要性的公告，但并未提及提高性别多元化的具体措施；且前述19家企业中有17家同时在香港上市，因而应香港联合交易所要求必须进行相关披露。由此可见，在发展性别多元化方面，大型中国企业目前基本上仅基于满足达到合规要求，显少在监管揭露要求的最低限度外採取额外举措。

作为企业性别多元化的代表性指标，中国企业董事会女性比例在过去十年来呈现上升趋势。富达针对A50企业的分析发现，截至2021年12月，其女性董事比例为14％，较全球平均水准仍相对落后。

根据MSCI发布的《年度董事会女性报告》显示，2021年女性董事在中国公司占比为13.8％，而MSCI全球指数成分公司占比为22.6％，MSCI新兴市场指数成分公司占比为14.5％。

富达的研究同时显示，中国公司管理层性别多元程度更逊于董事会。在A50企业中，女性高阶主管占比为12％，仅两名女性担任首席执行长；且约五分之一共11家公司的首席财务长为女性。

富达国际大中华区公司治理及永续投资业务总监王芳表示，眾多研究显示，性别多元化从长远来看将有助提升公司业绩表现。很高兴看到中国企业近年来逐步提升董事会女性占比，但放眼未来，建议企业进一步考虑制定系统化的策略，包括培养女性领导力、确保同工同酬、为男女性员工提供相当的产假及育婴假，以及在招聘和晋升流程上採取有效措施，消除无意识的性别偏见等，以促使形成明确的企业性别多元政策，并发展出可衡量的目标和具体执行计画。

王芳表示，作为一家致力于永续投资的全球资产管理机构，富达国际认为主动参与所投资企业的治理，在推动企业性别多元方面具有建设性意义，因此多年来致力透过与所投资企业的积极沟通，帮助其改善ESG表现，也包括提升性别多元化。

2020年，富达国际成为「香蜜湖女性董事倡议」首批发起机构之一，这也是中国大陆第一个致力于推动董事会多元化的具体行动。王芳表示，未来，富达国际期待能继续与企业、产业和监管机构密切合作，为中国企业和中国资本市场带来更多积极改变。