KPMG安侯建业海外业务发展中心驻越南所会计师陈家程表示，越南政府为确保外籍员工的权利和义务，并为本地员工提供公平的竞争环境，依第143/2018/ND-CP号议定，自2018年12月1日起，针对持有越南主管部门颁发的工作许可证、执业许可证、执业证书，且越南劳动合约为一年以上或无固定期限劳动合同之外籍员工均强制纳入越南社会保险计划，该议定也明定企业内部人员调动或达到越南法定退休年龄的外籍员工均可豁免纳入越南社会保险计划。
为降低对企业及外籍员工之衝击，越南当地社会保险法规定外籍员工社保费率分两阶段调整。自2018年12月1日至2021年12月31日，雇主负担外籍员工社保缴费率为3.5％，员工负担之缴费率为0％。
但自2022年1月1日起，外籍员工社保费率不论是雇主负担部分或员工负担部分都调整与本地员工一致，即外籍员工社保缴费率雇主负担部分由原3.5％上调至17.5％，增加14％，员工负担部分由原0％上调至8％，增加8％，合计增加22％，以目前投保薪资上限为每月2980万越盾计算，每人每年保费将增加近新台币10万元。
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