15家上市金控员工年薪比一比 元大金连续二年夺冠

各大上市金控每年三月底之前，必须把上述资料提报给证交所，对于一家金控的员工年薪水准衡量，可说是最具指标性和公信力的统计。最新统计显示，元大金在2021年度平均员工福利费用231万元，较前1年度的185.9万元，增幅24.26%；平均员工薪资费用204.3万元，较前1年度的162.6万元，增幅25.65%，该数字更创下金控史上最高纪录，也是国内头一次有金控业者的员工平均年薪突破200万元。

综观其他的金控，入列前五大的还包括了中信金、兆丰金、国票金、合库金，在员工平均薪资及福利上，中信金、国票金也都是两位数的增幅，平均年薪分别较2020年增加21.15%、21.13%，平均福利则增加16.39%、23.41%。

不过令人意外的是，向来在金控获利排名都入列15家中前五大的寿险型金控，甚至获利是其他金控数倍之多，但在员工薪资及福利待遇上，只有中信金入列第二大，开发金入列第八大，而新光金、富邦金、国泰金则是15家金控里的排名倒数三家金控。这也显示，元大金除了连续二年金控获利入列前五大之外，员工对获利更是「看得到也吃得到」，且对员工薪给、奖金的回馈幅度大步领先。

统计也显示，公股行库的员工薪资与福利费用落差，远较其他金控为大，包括兆丰金、合库金、第一金、华南金，这些落差在50亿、30亿不等，对此金融业者分析，原因在于公股行库要负担很多以前退休人员的退休金，包袱较大，所以平均薪资比起平均福利水准更具有代表性。

元大金在7日的收盘价为每股26.7元，若以元大金上月宣布的每股1.8元的股利，包括1.5元现金股利来计算，最新殖利率为5.62%，今年应可望拿下金融股殖利率之冠；上述的员工年薪福利最新出炉的统计结果则显示，元大金除了豪气发放股利之外，对加码员工薪给、奖金等福利也不手软，因而使元大金不仅连续多年入列证交所的「台湾高薪100指数成份股」，在这份统计中，更连续二年蝉联冠军。

股利及员工薪资行情均水涨船高，元大金，尤其是旗下龙头券商元大证券去年亮眼的获利是背后最为有利的后盾；元大金控2021年税后净利348.66亿，年增率44.6%，而元大证券受惠台股价量齐扬，年成长更高达61.7%，对此元大金高层指出，元大金控在实现获利的同时，也同步提供更具激励性薪奖制度，以让员工分享更多获利的成果，尤其是让员工个人绩效及工作表现发放奖金，直接依公司达成的经营绩效及盈余情形连动，来激励员工士气。

根据证交所的定义、要求，纳入平均员工薪资费用计算的项目，包括了薪资、奖金、节金、加班费、员工酬劳，至于员工福利费用的计算项目，除了前述的员工薪资费用的项目之外，另外还包括了伙食津贴、团体保险、公司提拨的福利金、公司提缴之劳健保费、退休金，而在计算平均值时，均须扣掉董事酬劳，以及董事长、副董事长的薪资、节金、绩效奖金、离退金等董事酬金相关福利费用，亦不包括独立董薪资及董事车马费、出席费、健检费、委任报酬、董事酬劳，以及未兼任员工的董事人数，因此不会有董监酬劳灌水的情况出现。