台积电美国厂招不到人？外媒曝当地人心声：排斥这一点

台积电亚利桑那新厂如火如荼兴建中，公司持续召募人才，盼运作尽快上轨道，近日传出台积电在台湾召募技术员外派美国，条件是高中职毕业无经验可，但多益需要达到800分以上。此事引起外媒关注，但报导点出录取该职后需要在竹科、中科或南科上班受训，这项要求可能会让许多美国人兴趣缺缺。

台积电在官网上公开徵才，有数十笔工作地点位在亚利桑那州的职缺，工作内容涵盖技术员、工程师、设备主管甚至是全球产业链专家等，不仅如此，台积电也在台湾徵求愿意派驻至美国亚利桑那州新厂的技术员，录取后需要先在竹科、中科或南科上班受训，预计年底前赴美，派任时间约2年左右。

台积电明确写下徵才条件，为高中职以上毕业者，无经验也可，多益成绩要达800分以上，能在全英语环境下执行职务，有半导体厂经验者尤佳。员工赴美期间，台积电也会提供住宿、当地交通与返乡探亲交通补助。

此事引起美国科技网站Tom's Hardware记者Mark Tyson注意，但他也好奇为什么台积电不在美国当地雇用这种几乎不要求特定工作技能或经验的基层工作人员？背后原因可能与徵才条件有关。

Mark Tyson表示，台积电徵才条件写道，录取者需要到台湾受训6到12个月，就算是需要工程学位的职缺也要到台湾训练，美国人看到这类要求，就觉得费力麻烦。

报导认为，大型科技公司一直都有不容易留住人才的问题，台积电的拓展计画雄心万丈，但这么多的职缺要找到适合的人并留住人并不容易，他们可能会是被人力市场紧缩衝击最大的厂商之一。

事实上，去年底有位来台受训的美国工程师就曾在网路上爆料受训秘辛，抱怨工时超过12个小时、公司软体老旧且功能重复性高、每天花很多时间开会没效率及学习软体帮助不大是在浪费时间等缺点，曾引起热烈讨论，这也显示外籍工程师来台受训，确实需要面对文化、环境及饮食等适应问题。