Jack Dai》钱不够、心委屈 停止向外归因

【爱传媒Jack Dai专栏】「这些员工怎么这样？不主动，也不ＯＯ⋯⋯给他加薪还离职，他们到底想怎样？我好累⋯⋯」

我很常听到业主朋友的这类怨言，而我的回覆也千篇一律，快变成公式了：

「马云说的对，留不住员工不是钱给不够、要不就是心委屈了，所以才有许多在大厂工作的人，明明不喜欢自己的工作，还愿意留下，为了钱；还有许多薪水没这么高的工作，却有许多人愿意屈就，因为环境、认同或未来，心至少觉得出去可能更委屈。

所以，你加了薪，她却走了，只有两种可能：钱还不够，或在你这工作他不快乐、不踏实、觉得没未来，心委屈了。

如果你的薪资不是问题，那就得检视你为他们提供的环境是不是有问题，是系统太混乱？营运让他们看不见未来？主管不适任？还是领导者让他们无法信任？

归根结底，永远别去怪员工如何如何，他们都是劳动市场供需里的个体，你有选择员工的权利，她也有选择公司的权利，而且彼此都有替代品，所以你得回头聚焦在自己身上，思考：如何打造一个别人愿意留下来追随你的平台？」

讲完我总会想起在HH最后一年，听着事业群大老板埋怨员工怎么不ＯＯ、不ＸＸ的话语，当时我心想：「埋怨一大堆，就是没看自己的问题，你怎么不想想你的领导和管理为什么让团队变这样？」

想想，员工和老板的心态其实很相似，都有「向外归因」（从别人身上找原因）的倾象，只是员工可随时换工作，老板不能；员工毋须承担公司生存的责任，老板必需；员工向外归因的机会成本低，老板极高。

船是你的，他们只是船员。所以，身为企业主，请不要放纵自己向外归因、不停埋怨员工了。

作者本名戴于千，独立创意代理商 Rules Creative 总经理，是个生意人，也是个读书人。

照片来源：作者脸书。

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