「求职蟑螂」肆虐 议员吁劳工单位勿僵化行事

「求职蟑螂」肆虐，让业者有苦也难言？台中市议员张耀中指出，他近日接获民眾陈情，有名餐饮连锁业者今年初聘雇1名员工，因不适任、双方合意资遣，但对方不拿钱，最后又以此要求他给10万元，寻求劳工局也未获解决，最后业者只好自认倒楣，总共付了10万5600元。

张耀中表示，该业者说，他今年初聘雇该名员工，但对方工作态度差，屡劝都未改善，最后与对方商谈后，双方同意合意资遣，资遣费为5600元，但他要拿钱给该员工却遭到拒收，对方接着要求双倍资遣费，最后甚至到劳工局投诉老板逾期未给资遣费。

张耀中说，业者接到劳工局通知，表示他逾期未支付资遣费，必须儘速与对方和解，否则将依照劳基法开罚30至150万；而该员工则狮子大开口，要求给付10万元和解金，业者无奈下只好给了对方10万5600元。

张耀中说，劳工局重视劳工权益，在法条或法令等解释上较偏向劳工，但劳权过重、求职蟑螂等问题也对资方不公平；劳工局进行劳资调解时应更深入了解情况，不应曲解法令、僵化行事。

劳工局长张大春表示，他不知道此事，未来将要求同仁加强法条理解，且就双方有利、不利情形加以了解，持续精进执法过程，也呼吁有劳资问题的雇主或劳工，可透过1999专线或向劳工局请求协助。

法制局长李善植说，如劳资双方已合意依劳基法资遣，则资方通知给付劳方款项时应留存证据，若是资方愿意给付、但劳方不领，则应不违反劳基法规定、30天内给付的原则。