纾困条例拟延至明年6月底 妇团吁「给我有薪照顾假」

立法院即将审议纾困条例、纾困预算的施行期间是否延长至明年6月底，而近日疫情升温，多所学校及幼儿园停课，育儿家长不得不请无薪的「防疫照顾假」或「家庭照顾假」，但都是要育儿家长自行承受经济损失，妇女新知基金会呼吁应给劳工有薪照顾假。

劳动部长许铭春部长答覆，劳工请「防疫照顾假」，因为不可归责于雇主，所以不能强制雇主要给薪，妇女新知基金会认为，家长因为配合防疫停课而不得不请假在家照顾小孩，劳动部认为不可归责于雇主，那是要归责于劳工吗？

妇女新知基金会建议，政府应按日提供「防疫照顾假」期间薪资补贴，津贴金额以前一年度全体就业保险被保险人之平均投保薪资来计算，每日津贴约为1138元；自营作业者若有家庭照顾需求，政府应提供与受雇者一视同仁的补偿效果；应修正《性别工作平等法》，使所有受雇者不分军公教、劳工，都可享有每年14天给薪的「家庭照顾假」；子女0到8岁的家长应享有弹性的「亲职假」，可用「小时」或「日」为单位来依需求请假。

国民党立院党团上周五4月22日提出纾困条例修正草案，内容重点即与民间诉求一致：要求政府提供「防疫照顾假」期间的薪资补贴，津贴金额以前一年度全体就业保险被保险人之平均投保薪资来计算，朝野各党立委也多有提出类似的法案，可见这早已形成跨党派的共识，行政院为何迟迟不予处理？

政府知道已有眾多女性受到疫情影响而失业或减少收入，去年政府推出的纾困政策仅针对一般劳工，但政府迄今仍未有检讨修正，并未针对女性、非典型就业者提出特殊的协助措施，躺在立法院的纾困条例、纾困预算内容仍未正视弱势女性、非典型就业者处境，未能具备政策上的性别及人权之敏感度，妇女新知呼吁朝野各党立委应要求纾困条例、纾困预算检讨修正，纳入协助弱势女性、非典型就业者之相关措施，而非让纾困条例之延长案草草过关了事，疫情下种种民间疾苦，要请政府及社会一起分担才行。