《其他电子》ESG社会领域 鸿海揭示10大长程目标

鸿海集团全球员工总人数在季节性高峰达约100万人，范围扩及27个国家地区、超过130个据点，在面临不同国家、文化、风俗、法规、客户标准等环境下，员工照护一直是鸿海最具挑战、也是最重视的一环。

为保障员工权益及福祉，打造更好的社会环境，鸿海宣布以2020年为基准年，分别针对人才留任与培训、权益保障、职场安全、义工服务等面向，提出10项应对目标与承诺，并订定2025年以后各阶段性里程碑，内容包括：

一、包容多元文化，吸引各方人才，提供平等就业机会，持续确保无任何违反公平就业之事件发生。二、重视员工意见，不断改善所提供的优质工作环境，促进人才留任，目标专业技术人才留任率达88％。

三、遵照联合国国际人权相关公约、指导原则和权利宣言精神，并将延伸至价值链上所有劳工，促进其共同遵照。每年针对集团内部各园区及供应链各厂商进行劳动人权稽查从现有每年30次增加到逾50次。

四、维持无任何损害公司及客户商誉的重大劳工权益事件纪录。五、培养创新思想与工作习惯，促进员工不断学习成长，创造增进人类幸福的产品与技术，提供专业技术人才每人每年平均专业类课程学习时数达60小时。

六、化学暴露造成的职业病维持0件纪录。七、以大幅优于业界标准，设定失能伤害频率0.14次/百万工时目标。八、将失能伤害严重率降低到每百万工时6.88天。九、辅导高风险承揽厂商导入ISO 45001职业健康安全管理体系认证，导入比例目标70%。

十、以共荣共赢为理念，推动员工社会服务奖励办法，并订定台湾厂区义工服务累计时数5000小时目标。

鸿海集团人资长暨永续委员会社会（S）小组负责人夏国安表示，鸿海员工人数达百万、散布区域极广，员工照护较难以面面俱到。但公司做为产业龙头，对落实社会责任绝对不遗于力，过去集团做得很多，却很少做内外部的沟通，造成外界对鸿海不够瞭解。

夏国安指出，此次挑选最重要的10大社会长期目标兼具深度与广度，希望让所有利害关系人都有共同推动方向。许多指标大幅优于业界标准，挑战虽大，却也代表集团打造优质工作环境、善尽社会责任，营造幸福发展、共赢共荣社会的决心。

鸿海集团内的「永续委员会」未来将结合外部专业顾问，制定集团规范与目标、建立系统与稽核。同时成立区域中心，对接集团中央核心与各地事业单位共同推动ESG目标。「永续委员会」也会强化稽核队伍并结合第三方单位推动全集团ESG稽核，并监督改善进程。

同时，集团也响应国际趋势及遵守联合国发起的永续发展目标（SDGs）、责任商业联盟行为准则（RBA）等各项国际公约，定期进行风险评估与年度稽核，如发现缺失将要求权责单位即时改善，以保证员工权益及福利，提供全体员工高竞争力、安全、安心的工作环境。

鸿海已于4月22日世界地球日当天，公布ESG环境领域的长程目标，此次进一步公布社会（Social）领域的10大长程目标，预计将于5月中旬公布公司治理（Governance）领域的目标。