美国劳动市场紧绷 推升薪资水准

《华尔街日报》分析企业呈交证交会（SEC）的薪酬资料显示，在标普500大企业中，有275家企业的员工2021年年薪中位数高于2019年，其中150家的薪资增幅达10％或更高。

2021年薪资中位数至少达10万美元的企业超过140家，包括网飞（Netflix）与纽柯钢铁（Nucor），不过也有逾40家企业员工年薪中位数不到3万美元，例如沃尔玛（(Walmart）与家得宝（Home Depot）。

部分大企业员工2022年的薪资将再上扬。亚马逊将基本年薪由16万美元调升至35万美元；苹果宣布美国零售员工的时薪将调高至22美元；星巴克承诺入职两年的咖啡师至少加薪5％；美国银行（BoA）7月起将把美国员工最低时薪调升至22美元。

2021年美国商店、办公室和机场重新开放，各产业对人力需求攀升，部分企业提高奖金吸引新员工，或留住现有员工。过去两年来白领劳工的需求上升，特别是科技和金融职务。

在此同时，美国4月失业率降至3.6％，逼近2020年初疫情爆发前的近50年低点3.5％。

在2021年员工年薪中位数最高的25家企业中，有12家为科技业。谷歌母公司Alphabet 2021年员工薪酬中位数将近30万美元，较2019年大增14％，也较2020年增加8％。

美国企业员工待遇差距悬殊，有41家企业2021年员工年薪中位数未达3万美元，数量低于2019年的59家。其中大多为零售商、超市与连锁速食业者，这些企业雇用大量计时或兼职人员。