《新闻分析》不是惯老板 全时员工薪资应同时公布

104人力银行最新公布6月全站工作数99万，只比这波疫情警报前4月工作数101.3万微减2.3％，显示人力需求维持在高檔，而产业获利好的、市场紧缺的，像航运、电子业都开出不错薪资条件，也成为许多新鲜人或转职向往的产业。

从107年金管会开始发布「新版公司治理蓝图」开始，证交所、柜买中心配合循序推动上市公司揭露员工薪酬资讯计画，以市场机制促使上市公司订定合理员工报酬，增进基层员工的薪资福利，落实公司治理与企业社会责任。

不过，最新公布的上市柜员工薪资倒数榜来看，上市公司员工薪资最差的前三名是凤凰的23.9万元、大鲁阁29.7万元及三商家购35.6万元；上柜公司前三名则是安心的25.2万元、宽宏25.8万元及藏寿司的27万元。

用产业来观察，分布最广的「低薪」产业，不外乎观光、贸易百货、油电燃气及文创业。但业者指出，以旅游业来看，近年来疫情衝击，重创旅游业，导游倚赖的带团费用、团员购买国外特约商店商品雇金收入锐减，在员工人数不变、薪资总额变少下，变成了低薪企业。

而企业大量採用工读生或者时薪制的临时人力，像是餐饮业、油电燃气（加油站），都必须归入员工总数，时薪总额往往低于月薪，都拉低了整体平均薪资。

此外，文创业者也无奈表示，如果有展览或演唱会，必须聘请短期工读生，尤其每年统计员工人数以当年度的年底为基准，寒假前通常是展览或演唱会的旺季，聘用临时人力需求会快速放大甚至高于正职员工总数，分母基数就会瞬间扩大，原本员工平均年薪50万元可能就出现直接砍半情况发生，让正职员工薪资明显失真。

证交所、柜买中心已公布上市柜员工年薪的数字外，今年6月底预计公布110年度「非担任主管职务之全时员工薪资资讯」。企业认为，全时员工薪资资讯统计大致平均每周工作时数超过35小时的员工薪资，接近反映正职员工的薪资，才真正具代表性。因此建议主管机关公布这些数字，应该将「员工福利（薪资）」跟「非担任主管职务之全时员工薪资资讯」同时间公布，避免被外界误解，衝击到企业形象。