1名女员工指控高雄永安渔会在她请完产假育婴假后违法2次调动职位，今年3月向高雄市政府劳工局申诉，歷经3次调解后至今都没有进展，今到四维行政中心前表达诉求，要求市府尽速依法开罚，恢復员工权益。劳工局则表示，该案双方经调解后不成立，目前已依行政程序调查中，就相关争点限期事业单位说明。
这名邱姓女员工在永安渔会担任信用部人员，她表示自己在2020年怀孕，接着请产假及育婴假，直到去年10月1日回到岗位上后，却突然被调到加工厂从事洗鱼、包装、冻储等工作，年底考绩也只拿到乙等，奖金减半，她与其他3名同为考绩乙等的女同事向渔会申诉后，就收到大过惩处公文，没想到今年3月又被调动成清洁人员，她隔天就到劳工局申诉，但事隔约5个月，至今没有任何改变。
在新高市产业总工会等劳团陪同下，4名女员工5日到高雄市四维行政中心前表达诉求，高举写着「女工不如石斑鱼？暖男市长没做为」布条，邱女语带哽咽说：「请问怀孕生子错了吗？生一个小孩要被处罚几次」，除指控渔会涉嫌违反性别平等工作法以及劳动基准法，更质疑向劳工局申请劳动检查和劳资争议协调后至今约5个月却没有下文。
劳工局也派就业安全科科长杨佩桦到场收下陈情书，并表示目前已依行政程序调查中，但此说法不受劳团接受，她解释由于今年3月至5月间分别召开3次劳资争议调解会议，但因为双方无法获得共识为调解不成立，进度就相关争点限期事业单位说明，以厘清争议，如有违法情事将依法裁处。对此，永安区渔会总干事李秋锦则简单回应，一切都照规定程序走。
渔会高雄育婴假调解
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