女力崛起！ 高雄市工会女性干部超过三分之一

女力崛起！根据高雄市劳工局统计发现，从2019年开始，女性担任工会干部比例是年年攀升，到去年首度超过三分之一，担任理事长重要一职也占了近3成。

高雄市截至今年5月底工会共有856家，根据劳工局统计资料显示，从2019年女性干部含理事长、理事、监事等，比例占31％、2020年占32.38％、到去年底女性干部人数达2889人，占总人数34％，虽仍较男性少32个百分点，可发现女性投入工会事务比率逐年以1％比例递增，去年比例首度超过三分之一。

进一步观察女性担任理事长比例，以全体工会来说，男性409人占71.15％、女性247人占28.85％。之中，联合组织为男性16人占80％、女性4人占20％；企业工会为男性146人占 91.25％、女性14人占8.75％；职业工会为男性412人占65.4％、女性218人占34.6％；产业工会男性35人占76.09％、女性11人占23.91％。

女性担任干部占比会年年攀升，主要是因为劳动参与率提高，就会反映在工会结构中，但因为工会无法用强制如妇女保障名额等方式推行三分之一性别比例规定，加上是高雄前三名就业者从数最高行业仍以制造业、批发及零售业及营建工程业，从业人员仍是男性居多，因此劳工局透过方法改善女性决策参与比例。

首先定期在各工会开会员大会时去做性别平等宣导，另外补助工会纳入性别意识课程，以及每年都有绩优工会评鑑，针对女性决策参与如工会女性干部达到一定比例也会加分，每年在国际妇女节办理女性干部讲习，最后，运用工会的职业专长组成高雄工会行善特攻队，鼓励优秀女性干部参与社会公益，5管齐下。

已经有30年经歷的全国教保产业工会理事长简瑞莲认为，坦言就自己观察女性干部增加幅度并不明显，但认为许多女性本就有工会管理营运能力，乐见工会女力越来越多，呼吁社会要看能力；而高雄市饮料运送服务职业工会理事长洪佩真也提到，有些人会觉得自己是女生不方便，或是有家庭包袱，相信只要努力及有能力的人，就能出来当干部做事。