《国际经济》经济衰退＝大失业？ 美这次恐换剧本

报导指出，美国6月职缺数达到1070万个，其中以医疗保健、饭店餐饮、零售及专业服务等服务业占多数。如果美国在今年陷入衰退，企业是可能撤回徵人广告，但或许不会像以前在大多数经济衰退时那样大幅裁员，这一次它们可能会选择留住人才。

世界大型企业联合会（The Conference Board）执行副总裁兼首席经济学家Dana Peterson对这个观点提出几个原因。

1.失业率处于歷史低点

美国目前的失业率为3.5%，追平新冠疫情爆发前、2020年2月创下的50年低点。今年1～7月美国非农就业平均每月新增47.1万人，而仅在7月就新增52.8万人，远远超出市场预期的25.8万人。企业知道这意味着美国劳动力市场相当吃紧，仍然很难找到和留住员工。

2.薪资仍在上涨

目前美国平均时薪较一年前成长5.2%，其中又以休閒和住宿餐饮教育、医疗保健和专业服务等领域的薪水涨最多。非军警之一般民眾的薪资较一年前成长5.3%。这些数据也告诉企业，劳动力市场仍然紧俏。

3.劳动力短缺可能会继续存在

即使美国陷入短暂且可能是温和的衰退，但由于人口老化、因疫情提前退休和移民减少等因素，劳动力短缺问题仍可能持续存在。就算企业因为经济衰退开始缩减生产力道，但仍可能得继续徵人。

4.新冠疫情纠缠

这场大流行病尚未落幕，许多人不愿意或没办法工作，有些人害怕染疫或得到「长新冠」，有些人则面临儿童和成人照护问题。

总结以上因素，世界大型企业联合会认为，如果今年联准会将基准利率调升至超过3%，美国经济料将陷入衰退，且这场衰退可能一直延续到明年，但其程度将远比疫情最糟的时候，以及2007年金融海啸引发「经济大衰退」（Great Recession）时轻微许多。

通常当国内需求放缓，企业首先会缩减招聘计画，然后才是裁员。这一次企业可能取消招聘广告并削减不必要的成本，但同时也会努力留住过去两年来费力才吸引到并留住的优秀员工。不管採取什么方法减少人力成本，但最重要的是大规模裁员似乎是不可能发生的事。基于这些原因，世界大型企业联合会认为这次美国经济衰退可望避开大规模失业的情况。