企业留才 启动加薪、弹性工作

有的企业也在工作场所提供实体福利措施，例如健身房、企业按摩及员工点心、饮料及补给品等点心吧，以提升工作幸福感。

张瑞峰表示，企业提供员工福利措施，需注意福利种类、提供方式及是否供特定员工使用，影响费用列支及员工所得申报。如果是给予特定员工，不论以金钱或实物方式提供均属于补助员工的一种，为员工所得的一部分，企业应为员工申报、扣缴。

至于针对不特定员工的福利措施，例如许多外商企业在办公场所设置点心吧，提供员工免费享用零食（如巧克力、饼乾）、饮料（如咖啡、牛奶、碳酸饮料）及补给品（如各种维他命、叶黄素、鱼油）供员工自由享用，因为提供对象为全体员工，且员工个别使用情况不固定，因此相关费用企业得以列报，同时员工享有福利但免视为员工所得。

至于费用列支科目，张瑞峰表示，以点心吧来说，性质上类似员工文康、聚餐活动等餐饮费用，依照营利事业税查核准则第81条规定，相关费用企业应先在福利金项下列支，不足时，再以其他费用列支。

依法规，若营利事业已依法成立职工福利委员会，并依规定提拨职工福利金者，其举办员工文康、旅游活动及聚餐等费用，应先在福利金项下列支，不足时，再以其他费用列支。

实务上，如果企业有职工福利超限转列其他费用的情况时，张瑞峰提醒，税局可能会调阅企业职工福利专户存折，确认公司歷年提拨之职工福利金余额是否确实不足以支应，才能由公司以其他费用负担，企业应特别留意，以免被税局调整剔除补税加罚。

在缺工时代，张瑞峰认为，加薪已不是留才、抢才的万灵丹，可以预期未来企业需要同时提供多种多样、特殊的员工福利制度以满足员工并形塑企业特色，以达到留才、抢才目的。