未妥善处理的职权骚扰与精神疾病 心理负荷修正为「强」

近年传出有劳工因为遭恶意资遣、职场压力、职场霸凌等导致压力过大进而引发精神疾病，甚至自残、轻生，劳动部近日拟修正「工作相关心理压力事件引起精神疾病认定参考指引」，把未被妥善处理的职权骚扰事件，与引发精神疾病的心理负荷强度为「强」。

据劳安所2016年的「劳动环境安全卫生状况认知调查」指出受雇者认为工作时遭遇的职场暴力情形，其中以语言暴力（8.57％）最高，其次依序为包括霸凌在内的心理暴力（4.20％）、性骚扰（1.05％）及肢体暴力（0.92％），若以受雇劳工总数787万人估算，则约有30万人曾遭心理暴力。

据统计，近年遭确认为工作引起精神疾病近年人数增加，2019、2020及2021分别有8件、11件及10件，更导致1人死亡。职安署职业灾害劳工保护组组长林秋妙表示，该指引原本就是参考日本认定标准，日本近年修正后，因此也一併检讨。此次修正把未被妥善处理的职权骚扰的心理负荷强度视为「强」，并修正要在6个月内回诊6次的备注内容，更符合实务上所需。

台湾职业安全健康连线执行长黄怡翎表示，若以协助的个案发现，过去的精神疾病主要为「职业相关的创伤后压力症候群」，如遭遇职灾等引发的心理问题等，近年则以职场霸凌引起的较多精神疾病较多，但精神疾病诊断困难外，要举证遭受职场霸凌也十分困难。

黄怡翎举例，如曾有劳工因为工作需加入许多群组，长官加入群组后，却又遭同事退出，甚至在群组中遭同事公开谩骂引发其精神疾病，也因为有文字等纪录，足以证明为职业病，但更难举证的可能是言语霸凌、关系霸凌等职场霸凌。