《塑胶股》每年撒1.4亿 台塑企业挺员工增产报国

台塑企业表示，致力于员工照顾，除提供优于同业之薪资水准及稳定调薪外，也实施许多员工福利及优惠措施，例如员工本人及眷属至长庚医院的就医优待、优于法令的给假、补助员工新(换)购电动车…等等。本次为关怀怀孕中的员工或员工之配偶，将于员工本人或其配偶怀孕时致赠「好孕福袋」，内含多项营养补充品，为孕妇补充完整营养与活力；另外，在员工或其配偶生产后，再致赠「宝宝福袋」，内含多项宝宝用品。

为支持与鼓励员工生育，新生儿出生后，台塑企业将致赠每名新生儿2万元之生育补助，一方面祝贺新生命诞生；另一方面，也鼓励员工增产报国；同时，为减低员工养育学龄前孩童之经济负担，在员工子女出生后至满6岁止，每月再补助每位孩童2千元育儿津贴，补贴员工育儿所需。员工子女就学后，各公司福委会更有奖学金可供申请至大学或研究所，鼓励员工子女认真向学，无形中也塑造了下一代 良好的学习态度与积极进取的精神。

以台塑全企业平均每年约850位新生儿估算，本次增设之各项生育奖励措施，每年约补助1.4亿元。