中信银拚员工福利信托 规模衝逾千亿

中信银行指出，中信银行办理员工福利信托经验逾30年，据内部统计，不论是为了增加员工退休福利或者是以激励留才为目的，近六年快速成长。统计至2022年6月底，中信银行保管的员工福利信托资产以本金计算逾新台币1,000亿元，若依市值计算则近新臺币1,900亿元，超过50％的市占率均高居市场之冠。

中信银行分析，过去中信银行每年新承作之员工福利信托案件以「电子业」企业占多数，但今年新承作之员工福利信托案件，约六成企业为非电子业企业，显示非电子业企业积极重新审视薪资结构，以因应人力转移之趋势。中信银行建议非电子业企业可提供公司奖励金，搭配员工福利信托制度，等同于对员工加薪，或者可实施股权奖酬工具，结合持股约定及信托机制，达到求才及留才目的。

中信银行举例，如全球高尔夫球具代工龙头厂商復盛应用为落实「追求卓越、丰富人生」与「快乐员工」的企业精神，2022年7月开办员工持股信托，将员工提拨自提金与公司提拨公提金以定期定额方式购入公司股票为员工存股，属长期性的薪资结构调整及提供员工退休福利，并特别加码提供首次入会奖励金，鼓励员工参与，打造幸福职场，实践企业永续发展之社会责任，开办首日即获得逾九成员工支持参与，反应热烈。

復盛应用表示，中信银行累计多年承作各产业之实务经验，线上平臺建置完整，所配置专职之信托业务人员服务年资长，专业能力及辅导经验丰富，可灵活搭配不同留才工具，为企业量身订做激励留才信托计画，满足復盛应用薪酬制度规划。

中信银行表示，非电子业企业亦可採用给予员工认购库藏股结合持股约定及信托机制，如某制造业上市公司实施库藏股转让员工计画，公司提供奖励金协助员工认购库藏股，员工将认购之库藏股票交付信托保管后可分年取回股票，使公司奖酬资源确实发挥效益，员工认购股票后继续留在公司打拚。