台积电「要员工多休假」掀热议　单日声量破千笔！4点声明澄清「无强迫」

台积电总裁魏哲家日前亲自录影片鼓励「员工多休假，多陪家人出去玩」，但因之前台积电法说会上坦承7奈米需求下降，加上台积电股价与市值双创2年新低，导致外界担忧台积电营运状况，不过台积电昨（26）日晚间发布4点声明，表示并未强迫员工休假，且重申2023年仍会是成长的一年。

魏哲家要台积电员工多休假？单日声量飙破千笔

透过《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统观察「魏哲家要台积电员工多休假」此事（时间：2022/10/20 - 2022/10/26）近一周网路声量，共有2,055笔，讨论高峰是在10月25日这天，是因总裁魏哲家是在10月24日傍晚发内部信，10月25日被曝光影片内容，经媒体报导过后，开始在各大社群论坛讨论，单日讨论度有1,514笔。

发4点声明澄清：未强迫员工休假、没有无薪假计画

总裁魏哲家对内沟通提到：「因为疫情而加速数位转型及市场5G及AI等需求带动台积业务增长，特别感谢同仁在过去三年的辛劳，目前因生活逐渐正常化，鼓励同仁多与家人相处，休假充电后再继续努力」。

不过因鼓励「鼓励同仁多与家人相处，休假充电后再继续努力」，被外界解读是希望员工多休假，经济部长王美花在昨（26）日指出，这是公司与员工沟通新模式，主要是提醒员工年底了要记得休假，目前台积电的业绩仍很好、订单依旧是满的，出面替台积电打强心针。

对此，台积电也在昨（26）日晚间发布4点声明，表示并未强迫员工休假或有任何无薪假计画，且对今（2022）年第四季营收与获利表现的预测范围未改变，并重申「2023年仍会是成长的一年」。

台积电发声明4点如下：

1.台积公司向来期许同仁追求工作与生活的平衡，公司总裁日前在内部谈话中对台积同仁表达诚挚感谢，同时也盼望同仁不只与公司并肩打拚，在辛勤工作之余，生活逐渐正常化的状况下亦能多把握与家人相处时间，能透过「正常休假」充电后继续努力工作。台积公司并未强迫员工休假或有任何无薪假计画。

2.全球数位化的趋势不会改变，台积公司将继续秉持领先技术、卓越制造及客户信任，与客户一起成长。台积公司仍维持10月13日法说会中所发布之内容，对于2022年第四季包括营收与获利表现的预测范围并未改变，并重申2023年仍会是成长的一年。

3.半导体产业链极为复杂，多年来已经形成全球极有效率的分工，台湾半导体制造业的「群聚」效应，从歷史经验来看，台湾供应链比全球任何地方的韧性都高，使得台积公司可以以最佳的成本以及最高的效率为我们所有客户提供最好的半导体制造服务。

4.台积公司将持续投资于台湾，同时，为继续对全球客户提供最有韧性的服务，我们也会在考量成本、效率以及各种内外在环境因素的前提下，继续我们的海外扩厂计画，策略性强化海外的投资以及生产据点，以确保我们在产业的领先地位。

此声明一出，PTT乡民则表示：「刘德音太在意外界看法」、「不管真相如何，都不该出来回应，越描越黑」、「张忠谋这次应该不会再上火线了吧」、「现在就谣言特多啊！还不准人家澄清」、「以往的稳健，踏实好像渐渐消失」、「如果传言是真的就不用出来解释，如果是错的出来解释也没错吧」。

分析说明

分析区间：本文分析时间范围为2022年10月20日至2022年10月26日。

资料来源：

《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统拥有巨量资料，以人工智慧作语意分析之工具资料搜集范围：累积超过30亿笔以上的网路数据库，其内容涵盖新闻媒体、社群平台、讨论区、部落格、地图评论等网站。

研究方法：

系统观测上万个网站频道，包括各大新闻频道、社群平台、讨论区及部落格等，针对讨论『魏哲家要台积电员工多休假』相关文本进行分析，调查「网路声量」(注1)作为本分析依据。

*注1 网路声量：透过『KEYPO大数据关键引擎』舆情分析系统，计算社群讨论及新闻报导提及的文章则数，声量越高代表讨论越热，能见度越高。