付出多少回馈多少！永庆房屋3大制度让员工不「薪」苦

近来「安静离职（quiet quitting）」一词风行。它不是真的离职，而是指员工「在工作中离职」，以最低标准完成工作，只求做完不求做好。这种职场态度不仅在欧美引起旋风，在台湾也成为风潮。根据104玩数据的最新调查，台湾有超过3成的员工正在「安静离职」。

永庆房屋人资部协理涂振宏表示，这种现象显示台湾职场中，付出和回馈不对等的困境，导致员工产生剥夺感，因而不愿意为工作投入更多心力。为了及时给予员工应得的回馈，永庆房屋很早就制定了「幸福成家基金」、「月月晋升」和「永者币」三大制度，让员工的每一份努力，都能反映在收入和升迁上。

在经纪人的收入回馈上，永庆房屋除了提供底薪和业绩奖金之外，还特别推出每人每年最高250万元的「幸福成家基金」制度。而且没有年资、职级的限制，就算是刚入职的新人，只要肯努力，就有机会领取。光是在2022年，永庆发出总共1.1亿的「幸福成家基金」回馈给经纪人，做得越多，收穫越多。根据永庆内部数据，任职3年以上的永庆房屋经纪人，已有45%的人成功买房！

除了每年一度的「幸福成家基金」外，永庆还推出「永者币」福利。「永者币」视同新台币，可以到「永庆商城」兑换家电、电影票、礼券等礼品。经纪人只要完成工作项目，就能获得，让经纪人的每次服务，都能获得回馈！今年就有永庆的同仁用永者币兑换价值10万元的高级按摩椅！

在员工的职涯成长上，永庆也推出「月月晋升」制度，经纪人只要表现达到标准就能升迁，没有年资、职位空缺等限制。而每个月都会评比一次，让表现好的经纪人，不必等到年度考核，下个月就能升等。涂振宏表示，也有非常多的转职伙伴，加入永庆短短一年内，就达月收6位数，最快两年就升为店长！

2020年年底才加入永庆房屋的林博元经纪人，在餐饮业服务20年，担任店长年薪加上奖金不过70万元。后来看准永庆房屋的福利制度和「前9个月每月5万元」和「一对一师徒制」保障，决定转职挑战高薪。结果加入永庆房屋的第一年，就顺利晋升百万年薪一族，最高月收甚至高达16万元！

另外一位陈可旻经纪人，曾在公家机关担任约聘人员，服务5年却始终没有升迁机会。转职永庆房屋后，两年内迅速升迁，底薪加奖金也比过去收入来得高，成功缔造百万年薪纪录，让她开心的说：「在永庆当业务真的没那么难！」

涂振宏表示，永庆房屋凭藉着「先诚实再成交」的精神，备受消费者讚誉，持续指名永庆房屋服务。公司并制定良好的人资政策，让每一位经纪人的付出，都能获得回馈。永庆房产集团企业版图仍在持续扩大，招募脚步不间断，欢迎有志开创高薪人生的转职者、新鲜人，加入永庆的行列。