妇人患年轻型失智症 中市劳工局助打造友善职场

台中市一名38岁妇人小惠罹患年轻型失智症，虽然具有工作能力，却因记忆力退化而影响职场能力，台中市劳工局今天表示，经协助小惠打造友善职场，至今已稳定就业2年多。

台中市劳工局长张大春接受採访时表示，失智症初期与一般人无异，仍有相当工作能力，逐渐出现记忆力、语言能力或判断力等功能退化，甚至同时可能出现行为、个性改变等症状。

若发生在「年轻型失智者」身上，张大春说，无论致病原因是罹患阿兹海默症、血管型失智症或脑伤造成，皆可能影响职场效能，劳工局对此提供个别化支持与协助，为失智症者打造友善职场，协助稳定就业。

以小惠为例，她10年前在上班途中发生严重车祸，头部及身体多处重伤，昏迷指数仅有4，亲友几乎不抱希望。昏迷半个月后，小惠甦醒，却发现自己无法言语，四肢不能动弹。

经过2年语言治疗与肢体復健，小惠不畏表达能力不顺畅，手指因车祸部分切除，精细动作处理有困难，仍迫切想要重返职场当个有用的人，却在求职路上四处碰壁。

小惠后来在一家健身中心找到清洁员工作，展开新的职涯，工作3年多，因渐渐出现失智症状，例如忘了分配的工作、反应慢半拍等，工作效能跟不上同事脚步，她不想影响别人而离职。

后来诊断是「年轻型失智症」，让小惠很沮丧，总是闷在家中胡思乱想，老公于是鼓励她勇敢走出去，多接触外界，透过社会性刺激，也能延缓退化情形。2年多前，小惠重新振作，透过劳工局支持性就业服务协助，顺利重返职场，在Gogoro门市当清洁员。

就服员刘季右表示，小惠是Gogoro门市首次雇用的身障员工，为了帮小惠打造一个友善职场，全门市长官及同事都给予最大包容与支持，给她时间做中学、做中修正，降低小惠认知及体力负担。

2年多来，小惠已能稳定就业，不仅重拾信心，甚至有能力机动调整工作流程，达到最佳效率，更与同事相处融洽，公司上下都肯定小惠已成为职场好帮手。（编辑：郭谕儒）1111104