林耕仁：基层的辛苦我最了解 带着坚持为新竹打拚奋斗！

国民党新竹市长候选人林耕仁今（7）日在脸书指出，基层的辛苦，他最了解。一块抹布、一个水桶，维护家户整洁，「埋头苦干、任劳任怨是我们的特质，我会带着这份坚持，为人民、为新竹好好打拚奋斗！」

林耕仁感谢每一位劳工朋友来到竞选总部，做他的靠山、做他坚强的后盾。他也向大家分享，过去身为清洁工的经歷，以及未来希望这座城市发展的愿景。

林耕仁承诺会做最照顾市民的市长，一定全力以赴！包括：

一，提升劳工地位，维护劳动权益

1.健全工会组织，促进劳资地位平等

2.定期办理工会干部训练，强化工会功能

3.择优奖励杰出表现工会，建立维护劳动权益典范

4.学校、社团、各场域推动劳工教育，提升劳动意识

5.劳工政策订定，增加劳工代表比率

二，友善就业环境，增进工作品质

1.引入大数据与人工智慧，通盘检讨辖内就业环境现况

2.强化资方心理卫生观念，奖励建置机构内相关机制

3.重视劳工身分个别差异，补助进行职场客制改造

4.鼓励产官学合作，研究并建立友善就业环境典范

5.积极办理招商，创造就业机会

三，提供求职谘商，降低失业焦虑

1.补助心理谘商服务系统，鼓励求职者主动寻求协助

2.失业者职业训练开班，增进职场竞争力

3.整合劳动、社会与教育部门资源，跨域解决待业者相关问题

4.建立智慧型求职诊断与就业媒合，有效降低待业时间与失业焦虑

5.提供身障者就业转衔及职训就业服务

四，保障职场安全，促进劳动安心

1.建置专业的劳安检查系统，保障高风险职业劳工安全

2.办理职前训练、职能2.0升级课程，维护职业生涯之安定

3.建立智慧化危害辨识与风险评估系统，随时监控可能职灾

4.办理「全民安心保」提供意外保险

5.督促各事业单位，提拨足额之退休准备金

五，关注新原住民 ，健全就辅机制

1.通盘检视劳动力族群特性与需求差异，建置新原住民族与移工就

业辅导机制

2.鼓励资方重视劳动力族群差异，补助机构内创新或精进相关措施

3.强化性别平等、防范就业歧视

4.建置特殊劳动力个人职涯发展系统，追踪并长期提供客制化服务

六，消弥劳资纠纷 ，促进共好共荣

1.透过大数据分析与人工智慧，通盘检讨辖内劳资纠纷样态本质

2.奖励资方建置落实完善内部申诉制度，并能与现有规范衔接

3.专人负责申诉专用电话，落实劳资协商机制

4.鼓励产官学合作，研究建立劳资共好共荣典范

七，推广银髮就业，延展全人职涯

1.补助办理相关课程与工作坊，推广全人职涯概念

2.补助资方提供银髮就业客制化服务，使高龄劳动力人尽其才

3.择优奖励高龄就业或创业典范，鼓励银色劳动力回流职场

4.鼓励产官学界合作，研究银髮就业创业蓝海市场

林耕仁最后不忘记喊话，「我是新竹人，我是林耕仁！」