《通信网路》工会批加薪没善意 中华电董座亲回应

中华电表示，近几年受疫情影响，改变了全球经济发展，加以俄乌战争引起粮食短缺、恶性通膨，在美国联准会大幅升息下，全球需求紧缩已在今年逐渐显现，全球经济除延续今年下半年疲弱态势，还将持续面临地缘政治、金融波动、气候异常，全球供应链变动生产区域等因素影响，现阶段依据国际研究机构与台湾经济研究院预测，国内明年景气将难以乐观，中华电经营亦面临挑战。

有关中华电信工会之诉求，中华电表示，除每年依据考核调升薪资外，业于109年全面调薪，调幅介于3%~5%。而公司为体恤员工因应消费者物价指数成长带来影响，亦于今年1月1日起调薪4％，同时为感谢同仁努力达成110年税前净利超越年度目标绩效，亦额外加发一次性激励金。

为照顾及体恤新进人员，考虑物价持续上升，通膨压力大，中华电也已于今年6月份调高新进人员起薪水准，调幅约6%，让新人能兼顾工作与生活，积极投入新兴业务发展，为客户、股东、员工及社会创造永续价值。除此之外，中华电在今年也持续积极建构友善的职场环境，推出「全方位福利措施」以减轻年轻同仁生活上的负担及压力，并增加员工在职场的幸福感。

董事长谢继茂表示，一向将员工视为公司重要的资产，也同样重视劳资之间的伙伴关系。因此，确保员工工作权益，照顾员工福祉，以行动让员工安心致力于工作，愿与员工共享经营成果。对于工会之诉求及关心的议题，中华电将会与工会持续进行理性沟通，期盼劳资携手共创企业永续发展荣景，他也承诺在符合公司治理下，不排除以各种奖励方式与员工共享经营成果，用以激励员工并感谢员工辛勤付出与努力。除了为个人及企业创造更高价值外，在善尽企业对劳工的照顾义务下，更能同步实践企业的社会责任。