跨海赴AZ厂待遇不如美国人？台积电在美工程师吐真实心声

台积电亚利桑那州厂开幕，台积电也从台湾运送了大批工程师连带家人赴该厂，而此一外派机会也备受瞩目。但有台积电工程师近日受访坦言，薪资其实不如外界说的翻倍成长，且与美国员工待遇比较，会感到不平衡，但承认「因接到这个案子很光荣，全世界聚焦下，觉得是很大的挑战」。

东森财经新闻日前採访2名不具名赴美台积电工程师，针对赴美后的福利待遇是否提升，他们表示，基本底薪虽有所增加，但分红不变；而撇除分红不计算，像是租车跟租房补助，其实有点勉强，只能尽量压低生活成本节省开销。

其中一名工程师也透露，薪资主要以台币兑美金入帐，随着匯率浮动美金升值，其实薪资也会变少。

该报导并指，有匿名工程师曾爆料，台美员工福利待遇有差距，例如与调适有关的「缓衝假」台人只有14天，美国人却有21天；原本不用轮班，之后又因美籍员工不轮班，台湾甚至连主管都要轮班；薪资方面，台美员工更有不小差距。

对此，接受专访的一名工程师坦言，确实会不平衡，但他们（指台籍工程师）对整个生态链较熟悉，而美籍员工的成长背景跟学习方式又比较不一样，因此虽然有时还会觉得不公平，但可能需要自己再做调适并去争取权益。

另一名受访工程师另表示，这案子令人觉得很光荣，因为「被称为护国神山的公司，将晶片从台湾带到美国，全世界都在关注」，这是很大的挑战，但当务之急是先安抚自己人，再教外籍员工，并把厂盖起来。