上任1个月就碰上寿险业风暴 不到40岁的尹崇尧怎扛南山5兆帝国？

「如果，这辈子一定要遇到一次这么剧烈的事，那我寧可现在这个年纪就碰上⋯⋯。」不久前，南山人寿董事长尹崇尧这么对员工分享心情。

他所说的「这个年纪」，是指不到40岁的年龄；「这么剧烈的事」，是台湾金融史上仅见的寿险业净值暴跌风暴。2022年6月15日，南山人寿董事会推举尹崇尧担任董事长；8月，金管会核准同意，年轻的尹崇尧自此扛下1200万张保单的责任，十足风云，但迎接他的大环境，是凶险的逆风与乌云。

外界都在看，今年6月刚刚接下董事长大位的润泰集团创办人尹衍梁之子——尹崇尧，才上任1个月，台湾寿险业就猛然陷入惨烈的净值下跌漩涡，首当其衝的南山人寿甚至一度净值转为负值，连带拖累大股东润泰新的净值，儘管7月因为全球股市回温，净值提升，但也仍在危险边缘。

南山人寿本是全台第三大的寿险公司，拥有近650万保户，向来财务稳健，但过去半年来，似乎被净值风暴一棒打成了问题公司。儘管仍有许多会计原则的认定待厘清，但财报上难看的净值数字仍是尹崇尧必须面对的棘手问题。

尹崇尧，将满40岁，外界常以「金融业最年轻董事长」称之，略嫌稚嫩的脸庞，说起话来温暖谦虚，就连他的父亲尹衍梁都说：「他非常善良、正派，跟我年轻时候爱鬼混，完全不一样。」

尹衍梁用不一样的方式教育儿子，他自己开飞机、开游艇、骑重机，上天下地，几乎所有交通工具都能驾驭，但他送给儿子的第一辆车，却是相对平价的日系品牌HONDA。尹崇尧不以为意，他甚至偶尔还骑Gogoro，物质欲望不高。

这个尹衍梁口中「完全不一样」的儿子，员工说他温暖善良，总是会留意到许多角落的员工心情，记住每位见过面、开过会的员工名字。有一年情人节前夕，南山人寿主管一早站在一楼大厅，分送玫瑰花给每位走进来上班的员工。而尹崇尧在活动结束后，一个人默默走到大厅旁的星巴克，把花也送给星巴克员工，谢谢他们一年来的辛苦贡献，带给大楼咖啡香。

「这就是尹崇尧，暖男细心，不是高高在上的大老板。」员工这样形容。

「寿险业明年还会更辛苦。」南山人寿歷经资产重新分类之后，调整一兆多元债券部位，确实让公司脱离危险红线区，但这样代表警报解除了吗？尹崇尧一点都不敢乐观，一再提醒同事不能掉以轻心，尤其避险成本持续飙高，他在公司内部不断提醒，明年对寿险业恐怕还是寒冬，必须储粮做好最坏的打算。

尹崇尧从2016年回国进入南山人寿，一路在各部门歷练，且与一般二代蜻蜓点水式地实习很不一样，他从自己给员工公开信中提到的客服，到公司的商品部、精算部、核保部门，每个部门，都有一年到一年半的实习歷练。

他和同事一样遵守每早8点半上班规定，但据闻他常常7点多就到。开会之前的所有会议报告，他前一天全部消化、看过，不懂的就问。

除了工作、朋友和家庭，他生活中最重要的活动应该就是跑步了，从在英国念书时就养成跑步习惯，到现在已有十多年。

慢慢跑的跑步，不致力追求速度，很像他的行事风格，不躁进、不抢锋芒，按部就班照着自己的节奏，把每件事情的基础打好，有一天，就会看到成绩。