《兴柜股》乾杯调薪抢才 Q1招400名新血

乾杯表示，今年正职社员起薪含津贴为3.35～3.65万元起，比法定工资高出26～38％，包括首次针对招募竞争区域提供3000元地区津贴，以提升招募效果。搭配站区考核制度，通过并担任项目每月最高可达9000元业务管理奖金，等同加薪26％、月薪上看4.55万元。

乾杯指出，集团升迁管道通畅，餐饮新手预估经1年培训，可完成所有站区考核晋升领班，起薪含津贴3.75～4.05万元，搭配业务管理奖金及调升目标奖金5000元，月薪上看5.45万元。此次调薪受惠员工达300名、平均调幅6.5％。

配合筹备英国等国际展店计画，乾杯预计自内部徵选员工，搭配台英打工游学签证计画至伦敦协助展店、教育训练和店铺营运。据内部意愿调查，超过5成员工有意赴海外工作，其中想去欧美国家者占近7成，可藉此计画累积为期1～2年的海外工作经验、开拓视野。

而计时社员时薪含全勤为无经验180元起、有经验210元起，与正职社员同享有最高9000元业务管理奖金。以一个月上班150小时为例，加计奖金后月薪可达4.05万元，换算时薪高达270元。

因应餐饮人才市场变化，乾杯将计时社员制度设计为高弹性、不限时数的排班制度，更便于学生打工、斜杠人才、二度就业等生活安排，提升求职意愿。同时，为稳定人力，鼓励计时社员转为正职，转正成功并满1年正职年资可获3.6万元奖金。

除了祭出具竞争力薪资、三节奖金、年终及独特的有薪「灵魂洗涤假」等幸福福利，乾杯集团重视人才培育，2022年3月推动「乾杯大学」线上教育课程作为内部员工额外进修管道，每月开设60堂课程，正职、计时社员皆免费自由参加

乾杯指出，课程除了集团业态的职能进修，亦有职涯相关学习课程，如日文课、Google商家经营、牛肉知识、盘盈亏损益等，滋养员工学习成长所需养分。透过E-learning平台随时阅览课程内容，去年超过2000人次上课，获员工欢迎及高满意度。