《产业》年后工作数创高 5万家企业抢人大战

104集团总经理黄于纯指出，企业开缺速度明显高于求职者人数，求职者人数持平减降主要是受到少子化的影响，包括有求职行为的人年减5.4％，主动应徵的人年减7.9％，45岁以上主动应徵的中高龄人数占17.2％创3年新高。

104统计，五大徵才产业中，住宿餐饮19.3万个工作数，电子资讯/软体/半导体16.4万个，批发/零售14.9万个，制造业12.1万个，建筑不动产7.8万个。

51万人有求职行为，其中，29.8万人主动应徵；这当中，又有13.7万人在职中，骑驴找马的比例占46%，三年最高。

求才趋势上，企业徵才越来越困难，每个工作可分到的求职者人数「供需比」，从2020年的0.79人，降至2022年的0.48人，两缺共抢一人。

黄于纯指出，2023年企业经营主要痛点，在扑朔迷离的经济之下，必须持续徵才但又找不到人。104人力银行建议企业突围抢才的三支箭：主动邀约、储备人才、扩大50+中高龄人才。