职场性骚扰近8成当事人不申诉 妇团指出是这原因

台湾性骚扰事件频传，「Me Too」运动也从政坛延伸至其他职场，越来越多被害人勇于为自己的遭遇发声。妇团指出，在长年实务工作中观察，在权势关系及防治制度不健全下，「职场性骚扰」的发生与事件常遭隐匿，显见申诉机制变得难信赖，受害者甚至要面对职场的2度伤害。

根据劳动部自2017至2021年「工作场所就业平等调查」统计，遭受职场性骚扰的当事人近80％选择不申诉，成为了「沈默的黑数」。其中不申诉的原因包含「担心别人閒言閒语」(15.5％）「担心失去工作」(13.5％)、「担心遭受2度伤害」(7.0％)、「不知申诉管道」(5.1％）「担心调离原工作」等占了超过40％。

而在励馨基金会2021年底完成的「性别暴力调查报告」指出，在职场性骚扰有25％提出申诉，而申诉的过程中最大的困难为证据不足占50％，其次是申诉单位反应消极占37.87％。

妇女救援基金会督导李雅君指出，职场性骚扰被害人提出申诉后也难以得到适当的调查和处理，从被害人的经验中看出，有些雇主认为提出申诉的被害人是麻烦人物，因此处理性骚扰事件的态度相当消极。

此外，雇主未能彻查事实，甚至滥用职权报復被害人。由此可见，职场性骚扰并没有被正视为对工作权或身体自主权的侵害，同时被害人在申诉过程感到无力与挫折，甚至受到2度伤害，难以信赖的申诉机制，让职场性骚扰求助难上加难。

台湾防暴联盟秘书长廖书雯强调，父权社会下确实存在长期的性别不平等，也让人权和平等无法实践，应先检视与确认组织的反性骚政策，认真对待每一位申诉者，并提供畅通申诉的管道，且应立即展开相关内化的性平与法律训练。「性别平等需要内化，让被害人的声音能被聆听和相信」。