青年就业旗舰计画 157企业释出2490职缺

重工业中的钢铁制造业缺乏年轻人，劳动力发展署桃竹苗分署推动「青年就业旗舰计画」，引进年轻人力进入桃园龙潭的春源钢铁钢构厂担任工程师，不仅有超过4.2万元以上薪资，公司也提供持续晋升的职涯发展机会，有138人透过该计画获得工作机会，稳定就业至今达2年以上，留任率100％。

毕业于营建工程系的廖翊琳，曾在营造公司担任行政人员，她透过青舰计画进入春源钢铁工作，职场经验较少的她，有公司安排导师，遇到问题时可即时寻求协助，节省摸索的时间。目前担任副工程师一职已留任超过3年。另一名毕业于机械工程系的古传业，前一份工作在汽车业担任品管工程师，因为想尝试挑战其他产业，透过青舰计画进入春源钢铁，他在公司安排下接受专业证照的训练，成功通过非破坏检测人员的初级资格，期盼在工作中发挥自己专业能力。

春源钢铁表示，透过青舰计画的职场导师制度，公司会安排老手带领新手，让年轻人逐步适应职场环境，不仅可以降低挫折感，还能让技术经验顺利传承；借助青舰计画的支持，公司也会提供额外的资源，让年轻员工除了内部教育训练外，还能参与更专业的外部培训并取得证照，公司也透过3年6次的考核制度，让员工有持续晋升的机会，同时也能增加留任公司的意愿。

桃竹苗分署长林淑媛表示，青舰计画针对15至29岁缺乏工作经验或专业技能之青年，结合产业资源，依据用人需求办理先雇后训的「工作岗位训练」，提供青年务实致用的职业训练，这种资深与新进员工间知识传承的模式，不仅有助于技术交流与传承，还能为公司培养具竞争力的人才。

青舰计画将补助训练单位（企业）工作岗位训练费用，每人每月最高补助1万2000元，欢迎企业踊跃提出申请，呼吁青年朋友踊跃透过「青年职训资源网」查询各项职缺及报名参训，目前有157家企业提供2490个工作岗位训练职缺数，相关资讯请洽本分署训练推广科03-4855368分机1371、1366。