28年华视老员工任评委出状况遭解雇 二审逆转判

在华视任职28年的赖姓美术指导，前年被公司指派担任採购公开招标案评选委员，公司以赖与厂商私下联络为由开除，赖提诉讼，一审败诉，台湾高等法院二审认定，华视不符合合解雇之最后手段性原则，逆转改判赖与华视的佣关系存在。可上诉。

赖姓员工提告主张，1993年6月16日起受雇于华视，担任资深美术指导、月资8万元，2021年自己受指定担任台语频道节目制作「音乐综艺」採购公开招标案评选委员，但华视以其担任标案之评选委员时，行为违反劳动契约及工作规则，情节重大为由，终止系争劳动契约。

赖表示，自己是首次担任评选委员，不谙规则，虽在评选会议结束前，回覆标案投标厂商映画公司在场代表人的私讯，但当时评选委员已评分完毕，不影响评选之结果，华视2021年的解雇不符合最后手段性原则，不生终止之效力，两造间雇佣关系仍存在。

台北地院一审驳回赖的诉讼，但高院二审认为，赖任职近28年才初次担任评选委员，也是初次遭华视惩戒，然担任评选委员本非赖常任性之工作，非其职务范围，华视可不继续指派其担任标案之评选委员，或以申诫、小过、大过等惩戒。

高院指出，华视对于同因标案程序瑕疵致废标的另名员工给予申诫处分，可见仍有其他惩戒方法可施，故认尚未至最后、无法迴避、不得已之手段，华视对赖之初犯行为，做成解雇之决定，不符合解雇之最后手段性原则，判决雇佣关系存在。