原住民族超额进用2.9倍 失业率降逾1成

依原住民族工作权保障法规定，公务机关及採购案得标的私部门需进用一定比率的原住民、否则应缴纳代金，依原民会统计，近7年来平均每年应进用1万1769人、实际每年超额进用3万4176人，原住民族失业率也从保障法上路前的14.86％，下降至去年的3.82％，今天举行超额进用颁奬典礼。

原民会主任委员夷将．拔路儿表示，各公部门及企业应多多进用原住民，并多拔擢至主管位置，希望藉此典礼抛砖引玉，吸引不同的用人单位，创造多优质的工作职缺，促进原住民族稳定就业，也期待事业单位多多拔擢优秀的原住民族人才担任主管或重要职务，提高工作收入与能向上。

夷将．拔路儿提及，为鼓励私部门多进用原住民，去年起在政府採购评分项目中也新增「进用原住民族比率」等，盼更多公私部门进用原住民。

获颁奖项的台东大学、进用比率达15％，除了行政人员外也不乏教授等，台东大学主任秘书程友文说，除了学校本身进用外，也开设如南岛文化中心、照护专班等，盼让更多在地的民眾获得工作技能、留在在地工作。