护理人员夜班奖励出炉！ 每班最多加1千 月薪最多增2万

行政院会今日通过卫福部「台湾护理人力供需分析与政策整备」方案，7年期计画中共有12项策略整体计画预估经费为每年180亿，其中全日护病比将改为三班护病比，目标年底订出确切标准，达标医院还有奖励，同时增加护理师夜班奖励，每月薪水最高增加2万元左右，粗估经费每年约43亿。

陈建仁指出，目前台湾护理执业人数约为18.6万人，近年因高龄社会来临，医疗需求增加，加上疫情因素影响，从业人员工作量及压力大幅提升，导致人员流失加剧，应在兼顾人力培育、留任原则下，改善护理员职场环境，盼2030年能再增加5.5万至7.4万名护理人员，建构更合理安全的护理职业环境，让护理人员的热情重新回流。

卫福部指出，2024年至2030年护理人力政策整备共有12项策略计画，包括医院全日平均护病比改三班护病比填报、完成三班护病比标准订定、增加护理师国考次数及应试科目题数改为50题、建立跨部会护理教考用协力整合平台、护理人员夜班费奖励、三班护病比达标医院奖励、护理友善职场典范奖励、公职护理师比例调升。

此外还有，智慧科技减轻护理负荷、护理新手临床教师制度、教育部投资护理人力培育与逐步全面推动住院整合照护计画。以12项策略计画经行政院核定后启动，全面实施所需的预估经费每年约需180亿；此版7年期计画预估最少增加6.7万人、最多增加7.8万人力。

卫生福利部护理及健康照护司长蔡淑凤报告指出，护理人员夜班费经费粗估约每年43亿，小夜班部分，地区医院为每班400元、区域医院500元、医学中心600元，大夜班部分，地区医院每班600元、区域医院800元、医学中心1000元，以护理师每月上20次小夜班，每月薪水预估会增加8000元至1.2万元；大夜则增加1.2万至2万。

另外是全班护病比将改为三班护病比，有望增加医院人力，但目前尚有7553人的缺口，政府将透过补助人力的50％至70％，奖励医院达标，经费需求约在25亿到35亿之间，10月将召集相关单位代表开会讨论，预定今年12月完成标准共识及订定，明年开始推动，卫福部会先透过奖励再入法。

据悉，医学中心白班、小夜班、大夜班的三班护病比有望朝1比6、1比9、1比10，区域医院为1比8、1比11、1比13，地区医院为1比9、1比13、1比15。

此外，护理友善职场典范奖励部分，整体经费预估为1500万到2500万，每年将表扬15到25家医院，并于5月12日国际护理师节于行政院公开颁奖，每家医院将获得100万元护理人员专用奖金。

至于护理新手临床教师补助方案，将以每年3.6亿的经费规模，鼓励医院另聘离职资深护理师成为护理新手教师，每月每人补助3万元，1位资深护理师指导5位新手护理师，以白班为原则，且临床指导教师不得列入临床护理人力。

至于经费来源，卫福部说，当前正透过2024年健保总额协商及相关政府预算积极争取中。