「台清交成」半导体业最抢手？这家8成工程师来自科大

闳康检测实验室有如IC的医院，客户多为人才匯聚的晶圆代工、IC设计厂，但闳康工程师却有8成来自科技大学。董事长谢咏芬说，闳康自有一套培训教学方法，关键在于把基本科学训练变成工程训练，她希望政府能加强在职教育或应用科学教育。

闳康位于新竹科学园区硅导研发中心的接待大厅，给人的印象就像是健检中心，明亮色调的装潢，放着轻柔的音乐，令人心情感到放松。谢咏芬接受中央社专访说，闳康实验室如医院一样有显微镜、超音波、X光等设备，只是闳康设备的解析度、精密度比较高，价格也比较昂贵。

谢咏芬进一步说明，医生检查骨头，眼睛看得到，但闳康检测IC则是眼睛看不到，要到奈米等级。医院设备价格是新台币500万元以上，而闳康1年资本支出要10几亿元，买的设备100万美元起跳。

谢咏芬指出，闳康的分析检测系统如同人体的医疗体系一样，医院从理科检查、内科诊疗、外科手术、到医学中心的病理研究；闳康是对失效样品进行非破坏性检测、电性分析、物性分析到材料分析，提供客户医疗级的分析检测服务。

外界多以为工程师要来自台大、清大和阳明交大，谢咏芬坦诚，基于现实问题，闳康在薪资条件无法和晶圆厂及IC设计厂抢人才，成立第1天就闪过他们喜好的人才，往私立大学、科技大学招手，闳康目前工程师逾8成是来自科技大学。

闳康成立至今已21年，在台湾、中国和日本累计开设16个实验室，员工超过1200人。谢咏芬肯定科大毕业生电脑操作能力与语言掌握没有障碍，人力需求甚至可以降到高职。她强调，「在闳康只要肯做就有机会」，不是没有学歷就没有机会，闳康有很多高中毕业的员工。

谢咏芬说，闳康一直以来是自己培训员工，她称之为「开光」，透过自有教学方法、道具及升等办法，大部分以实际工作案例及模型，让员工「做中学」。闳康的接待大厅就摆放着有如乐高玩具的鳍式场效电晶体（FinFET）模型，员工可以透过实体拆解理解结构。

在选才方面，谢咏芬也有其独特的想法，她从女儿身上学到，打手游电玩的人可以一心多用、反应灵敏，眼睛注视着萤幕，同时可以打字对谈，嘴巴还可以回话，要到闳康这样就合格8成；相反地，她认为若不会打电玩，一板一眼地学习反应慢，在工作上会很痛苦。

此外，闳康很多实验室工作需要会煮饭的人才做得好，谢咏芬说，会煮饭的人知道备料及蒸炒流程的先后顺序，且动作可以很快，不会慌乱不知所措，这在实验室操作时也很重要。

她认为，不是只有攻读半导体或电机系的学生，才能到半导体厂工作，关键是要把基本科学训练变成工程训练，政府应加强毕业生在职教育或应用科学教育，而不是像有些半导体学院将电子系和材料系课程再教一遍。

在工作激励措施方面，闳康同样有其独特作法。工程师除了薪水，每个月还能依据自己生产力领取奖金；此外还有季度奖金、年度分红，核心技术人员每3年另有签约金。她认为，员工不见得要自己开公司，可以在自己负责的单位看到耕耘的结果，好比内部创业的概念。

随着加速海外布局，闳康也仰赖台湾干部开疆辟土。依据闳康内部规划，实验室在开幕3年内，台干人数将降到1/3以下，5至10年进一步降至20%，撤回的台干则开始准备其他地区新开设的实验室。

谢咏芬表示，闳康于2019年设立的日本名古屋实验室，目前台干人数已不到1/3；今年9月开幕的熊本实验室，则以台干居多，约占2/3。闳康目前准备进军美国，在亚利桑那州凤凰城开设实验室，规划15至20名台湾人员前往支援，已有4人取得工作签证。

谢咏芬说，以前科技业出国的工程师多是成绩很好的台大、清大、阳明交大和成大毕业生，如今在闳康就有机会让台湾基层人力也可以跃上国际舞台，也取得不错成绩。