卫福部回应护理公会疾呼9大诉求 唯独打枪这2项

护理师护士公会全联会昨（20）公布调查，近8成护理师不赞同卫福部「夜班费补助」政策，并重申九大诉求，卫福部次长王必胜今天召开记者会，对于多项诉求释出善意，表示会积极研议，但攸关薪资的两项「应届毕业护理师年薪70万」、「补助薪资每人每月1万元」都遭打枪，强调不宜採无差别式发放，除了夜班费补接之外，再抛出正在研议「繁重工作加给」，但细节及时程未定。

护理师人力荒未解，行政院上月拍板12项护理政策，其中夜班费补助引发各界反弹，护理公会全联会两度召开记者会表达9项诉求，其中攸关薪资的「每月万元补贴」和「保障年薪70万」两项诉求，都遭卫福部打枪。

对于护理团体提出「每月万元津贴」诉求，王必胜表示，我们不主张无差别性的发放，不仅有公平性的问题，也要考虑财源问题。新冠疫情3年期间，所有医事人员都很辛苦，卫福部不主张无差别式的发放，希望透过夜班津贴，以及提升公医体系护理人员比例，整体带动平均薪资，让市场往正向方向发展。

王必胜透露，除第一阶段规划夜班津贴外，第二阶段将研议「繁重工作津贴」，但目前尚未进行实质讨论，针对繁重工作定义、津贴发放方式、实施期程、是否可和夜班津贴重复请领等细节，有待后续讨论。

至于「保障年薪70万元」的诉求，王必胜指出，薪资是市场机制，各种医事人员有各种薪水，就像社会各界有自己的薪水，很少有哪个行业订定薪水一定要多少，可能有浮动，这是医疗院所付给医疗人员的，有多有少，不宜去强制订定薪资标准。

另外，护理团体希望尽速订定三班护病比标准，王必胜表示，今年1月和7月都有开会，讨论实证订定相关标准，8月起透过健保VPN填报目前三班护病比情况，10月召开三场标准共识会议，邀请护理团体及医院团体出席，预计今年底完成标准共识，明年推动实施。

针对护理团体的其他诉求，开放男性护理师在医院服替代役方面，王必胜表示会和内政部役政司再讨论；健保相关点值保障及护理费调升方面，会依健保体制办理；至于实习年限延至3年，待护理界取得共识后再议；护生学费相关减免方面，教育部已有相关计画推动；住院整合照护服务试办计画也正逐步扩大办理；关于评鑑人力标准，可併入评鑑会议讨论。