每天跑外务月薪竟只739元！ 无良公司判赔56万

李姓男子在高雄某保险经纪公司担任业务3年多，一周五天打卡上下班之外还要勤跑外务、开发理赔纠纷，才能从中转取利润，但公司却未提供劳健保、特别休假、提拨员工退休金，月薪甚至最低领只到739元，李男怒告公司求偿58万元。高雄地院审酌证人证词、打卡资料，认定李男与该公司属于劳雇关系，依照劳基法最低薪资计算，判公司应赔偿李男56万元，可上诉。

李男2018年2月至2021年12月间在该保险经纪公司担任业务员，每天早上8点30分和下午5点30分均要打卡，还要额外参加早、夕会，每月一次周六举办的月会，平时则要跑机车行，招揽车祸调解、工安意外、劳资纠纷、强制汽车责任险、商业险、意外险、学生平安险及农、劳、公保之业务。

李男上班后发现，公司根本没有替他投保劳健保，也没年假，更不用说提拨退休金，依每月最低薪资，向公司提告求偿58万元。

保险经纪公司辩称，台湾许多公司碍于成本，与业务的合作分为「无底薪，高奖金」、「有底薪，低奖金」两种模式。公司仰赖业务员灵活、机动、主动积极与案主接洽，才能顺利拓展业务，所以不会特别限制业务员的工作地点、时间，与李男之间属于业务承揽关系，并非劳雇关系。

法官调阅打卡、薪资记录发现，李男提告前，曾月领739元，多数月薪仅有数千元，离职前才领过一次7万5154元高薪。此外，公司会在打卡单上注明「请假」、「公休」、「有行程」。但李男提告后，打卡单就改以「未到」、「本日无教育训练」等用语，刻意抹除劳雇关系。法官判定，业务员招徕业务后，还得与同僚分工合作与当事人沟通、申请理赔，才能完成整体业务的执行，因此与公司明确存在劳雇关系，计算后判公司需赔偿李男56万元，可上诉。