开缺却补不到人？ 老板面试抛奇葩问题 内行揭「暗黑心态」

「人事冻结、遇缺不补」是不少企业为节省成本採取的措施。近日有网友抱怨，虽然公司有开职缺，但1个多月来都找不到人，除了公司开出的薪资太低，老板还总是在面试时丢出奇葩问题，让他怀疑老板根本是故意不补人。贴文钓出不少「感同身受」的网友回应。

这名男网友在Dcard上以「老板故意不补人」为标题发文，透露因为有同事在年末提离职，公司徵人也徵1个月了。一开始面试的求职者只有符合老板要求的「聪明人」，可是男网友认为，其实老板愿意给的薪水根本请不到人，加上年底投履歷的人很少，让他不得以只期盼能找个「正常人」来应徵，他愿意从头带起。

然而经过几场面试，原PO发现，老板根本无意找人进来，在面试时总提出各种奇葩问题，让他「无地自容只想早早结束面试」。他不禁怀疑老板是故意这样做，好来测试留下的员工能否扛住当前的工作量。

原PO询问网友遇到这种状况该如何处理，钓出不少有类似经验的「过来人」回应，认为其实老板就是为了「省钱」，「省成本呀，剩下的人扛得住，就是老板赚到」、「为了省钱，至今没看过老板会用聪明的新人」。

许多苦主更感嘆，「彷佛看到我的现状，老板说要补人，说到现在也没看到一个，工作量越来越多」、「之前一个人当四个人用（包含老板的业务），东西用不完还要同时带五个新人」、「年底，我下面员工两个都离职。原本我们三个做着4～5人工作 别人不做的，都丢给我们 现在我一个人做4～5人工作」。

不少网友乾脆劝他离职，「104打开来」、「只要你也走了，就不关你的事啰」、「领完年终跟者离职」、「离职让他知道便宜没好货」。