就业及育儿都是人生重要的歷程，当育儿压力减轻，双亲在职场上才能无后顾之忧，劳动局致力与企业携手打造幸福职场，营造工作与家庭生活平衡及性别平权的职场环境。
倾听公民的育儿需求
劳动局邀请公民朋友分享育儿及工作的想法，办理「友善育儿职场 公民参与工作坊」，匯集公民们在职场中育儿面临的挑战与困境，并提出解决方案，工作坊中公民们期待企业能提供实质津贴、採取弹性工时、给予职务代理人实质奖励、办理亲子活动、讲座等，也期待由政府表扬指标性友善企业，标竿学习。藉由公民参与工作坊，劳动局更能倾听公民朋友的育儿需求，做为未来制定政策与奖励措施的重要方向。
职场友善育儿设施逾9成
桃园市企业设置哺（集）乳室、托儿设（措）施，设置率达9成以上，为鼓励雇主，不分企业规模大小皆可申请经费补助，最高补助30万元，另企业提供员工优于法令之劳动条件，如发放托育津贴、提供有薪家庭照顾假、办理亲子活动讲座等，可向劳动局申请最高6万元奖励金。
入场辅导设置托儿设施
桃园市已成立2家企业附设托婴中心及20家企业附设幼儿园及职场互助教保服务中心，劳动局协同社会局、教育局或学者专家，组成专家辅导团入场辅导事业单位设置托儿设（措）施，就其空间大小及硬体规画可行性进行评估，另112年已成功辅导1家企业办理居家式托育服务（职场保母），让员工安心托育家中宝贝。
选拔模范企业 盼成标竿
桃园首创「母性健康保护守护联盟─模范事业单位选拔」，透过模范事业单位重视女性工作职场安全之领头羊角色，分享企业推动相关保护措施及其经验，以确保女性劳工在职场中无后顾之忧，期能全力的展现专业、提升劳动成果，并能兼顾对家庭及自身的照护，打造工作安全与身心健康的职场友善环境。
在现今全球化的经济环境下，企业必须具备竞争优势才能在市场上脱颖而出；除了技术创新外，更需要具备友善职场环境，凸显平衡工作与家庭的量能才能吸引并留住人才，透过政策引导和行动实践，让市府及企业共同打造「桃园劳工友善城市」。（桃园市政府劳动局广告）
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