惩戒法院前院长李伯道 涉职场霸凌却没事！关键理由曝光

惩戒法院前院长李伯道涉嫌对2名女员工职场霸凌，但法官评鑑委员会认为依法须达「情节重大」程度，方能作成请求成立之决议，因未达情节重大，决议本件「请求不成立」。

法官评鑑委员会指出，前惩戒法院院长李伯道法官涉及职场霸凌之行为，经本会5月10日以112年度评字第7号作成决议，依法官法第38条前段规定，本件「请求不成立」，非依法官法第37条所定之「不付评鑑」。

法官评鑑委员会依职权进行调查，综核司法院所提供之资料，并斟酌2名关系人到会说明之内容、李伯道所提书面及委任代理人到会陈述之意见等全卷资料，综合判断后所作成，法评会虽认受李伯道的言行行已构成职场霸凌，但依法须达「情节重大」程度，方能作成请求成立之决议。

法评会综观其行为之态样、目的、方式、频率、人数、受侵害之权利及所造成之影响等整体情状，审议过程费时甚多，最终动用表决，投票结果认未达法定「情节重大」之程度，始依法作成请求不成立之决议。

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